我国县级政府绩效评估体系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1. 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第6-7页 |
| ·研究定位 | 第7页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第7-9页 |
| 2. 政府绩效评估的内涵和理论基础 | 第9-17页 |
| ·政府绩效评估的涵义及其现实意义 | 第9-13页 |
| ·政府绩效评估的涵义 | 第9页 |
| ·政府绩效评估相关概念辨析 | 第9-11页 |
| ·政府绩效评估的现实意义 | 第11-13页 |
| ·政府绩效评估的理论基础 | 第13-17页 |
| ·新公共管理理论 | 第13-14页 |
| ·多中心治理理论 | 第14-15页 |
| ·可持续发展理论 | 第15-17页 |
| 3. 西方国家地方政府绩效评估实践 | 第17-33页 |
| ·西方国家地方政府绩效评估的背景 | 第17-19页 |
| ·西方国家地方政府绩效评估实践的特点和经验 | 第19-21页 |
| ·美国弗吉尼亚州费尔法克斯县的绩效评估实践 | 第21-28页 |
| ·美国中央和地方政府绩效评估概述 | 第21-23页 |
| ·弗吉尼亚州费尔法克斯县政府绩效评估实践介绍 | 第23-27页 |
| ·弗吉尼亚州费尔法克斯县政府绩效评估实践的经验 | 第27-28页 |
| ·英国地方政府的全面绩效考核实践 | 第28-33页 |
| ·英国地方政府变革的核心理念和主要内容 | 第28-29页 |
| ·英国地方政府全面绩效考核运行机制和指标体系 | 第29-31页 |
| ·英国地方政府全面绩效考核的启示 | 第31-33页 |
| 4. 我国县级政府绩效评估现状与问题分析 | 第33-50页 |
| ·我国县级政府绩效评估的重要性 | 第33-36页 |
| ·我国县级政府的地位和作用 | 第33页 |
| ·我国县级政府绩效评估的重要性 | 第33-36页 |
| ·我国县级政府绩效评估实践 | 第36-43页 |
| ·甘肃省天水市麦积区政府工作人员绩效评估 | 第36-37页 |
| ·四川省县级政府的目标考核指标体系 | 第37-38页 |
| ·湖州县(区)政府绩效评估实践 | 第38-41页 |
| ·县级政府绩效评估实践的思考 | 第41-43页 |
| ·我国县级政府绩效评估存在的主要问题及原因分析 | 第43-50页 |
| ·我国县级政府绩效评估存在的主要问题 | 第43-45页 |
| ·我国县级政府绩效评估存在问题的原因分析 | 第45-50页 |
| 5. 完善我国县级政府绩效评估体系的对策 | 第50-72页 |
| ·完善我国县级政府绩效评估体系的基本原则 | 第50-53页 |
| ·建立县级政府绩效评估指标体系的原则及其影响因素 | 第53-56页 |
| ·基于平衡计分卡的县级政府绩效评估指标体系的设计 | 第56-68页 |
| ·平衡计分卡在政府的应用 | 第56-61页 |
| ·县级政府绩效评估平衡计分卡模式 | 第61-64页 |
| ·基于平衡计分卡的县级政府绩效评估指标设计 | 第64-68页 |
| ·完善我国县级政府绩效评估体系的措施 | 第68-72页 |
| ·引入多元化的评估主体 | 第68-69页 |
| ·设置绩效评估专门职能机构 | 第69页 |
| ·制定政府绩效评估方面的法律法规 | 第69-70页 |
| ·合理利用评估结果，强化评估的激励作用 | 第70页 |
| ·推行电子政务，形成政府绩效评估的新载体 | 第70-71页 |
| ·加强理论研究，培养专业评估人才 | 第71-72页 |
| 6. 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
