企业知识型员工心理契约特点与职业发展管理研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
1 绪论	第9-13页
·研究的背景	第9-10页
·研究的目的和意义	第10-11页
·研究的主要内容	第11页
·研究的技术路线及创新之处	第11-13页
2 相关概念及研究理论	第13-33页
·心理契约、心理契约违背的研究理论	第13-26页
·知识型员工心理契约研究	第26-29页
·职业发展管理理论研究	第29-33页
3 研究设计与方法	第33-37页
·研究对象与研究方法	第33页
·问卷设计结构	第33-36页
·统计方法	第36-37页
4 知识型员工心理契约特点实证研究	第37-57页
·调查问卷的发放及样本基本情况	第37-38页
·知识型员工心理契约的结构及差异分析	第38-49页
·知识型员工心理契约违背感知及违背归因分析	第49-54页
·实证研究讨论：企业知识型员工心理契约的特点	第54-57页
5 基于心理契约的知识型员工职业发展管理对策	第57-65页
·知识型员工职业发展的特殊性	第57-58页
·企业对知识型员工职业发展的管理模式	第58-62页
·政府对知识人才的管理导向	第62-65页
6 研究总结讨论	第65-67页
·本研究的主要结论	第65页
·本研究的不足与后续研究设想	第65-67页
致谢	第67-68页
参考文献	第68-71页
附录 A 访谈提纲	第71-72页
附录 B 调查问卷	第72-76页
附录 C 作者在攻读硕士学位期间发表论文的目录	第76页