关于建立企业核心能力体系的研究
| 第1章 绪论 | 第1-17页 |
| 1．1 问题的提出 | 第9-12页 |
| 1．2 研究核心能力理论对我国企业的现实意义 | 第12-13页 |
| 1．3 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1．4 本文写作思路及主要内容 | 第14-17页 |
| 第2章 核心能力体系的基本内容 | 第17-27页 |
| 2．1 竞争力和核心能力 | 第17-19页 |
| 2．2 核心能力体系的概念及内涵 | 第19-23页 |
| 2．3 组成核心能力体系最重要的几种核心能力 | 第23-27页 |
| 第3章 企业核心能力的培育与核心能力体系的建立 | 第27-43页 |
| 3．1 内部开发 | 第27-30页 |
| 3．2 重组 | 第30-34页 |
| 3．3 组建战略联盟 | 第34-41页 |
| 3．4 企业核心能力体系的建立 | 第41-43页 |
| 第4章 核心能力体系的评价模型 | 第43-52页 |
| 4．1 设计思路 | 第43-44页 |
| 4．2 指标体系的构成 | 第44-48页 |
| 4．3 指标体系的运用——模糊评价数学模型 | 第48-52页 |
| 第5章 核心能力体系的管理——识别及维护 | 第52-59页 |
| 5．1 核心能力体系的识别 | 第52-54页 |
| 5．2 核心能力体系的维护 | 第54-59页 |
| 第6章 核心能力体系的行业分析 | 第59-72页 |
| 6．1 房地产企业的核心能力分析 | 第59-60页 |
| 6．2 不同服务企业的核心能力分析 | 第60-65页 |
| 6．3 网络公司的核心能力 | 第65-67页 |
| 6．4 银行业的核心能力及比较 | 第67-72页 |
| 第7章 核心能力体系与企业竞争战略 | 第72-82页 |
| 7．1 企业核心能力体系与成本领先战略 | 第72-76页 |
| 7．2 企业核心能力体系与差异化战略 | 第76-79页 |
| 7．3 企业核心能力体系与集中战略 | 第79-82页 |
| 第8章 核心能力体系与企业实践 | 第82-94页 |
| 8．1 建立核心能力体系——天津药业的强身之道 | 第82-89页 |
| 8．2 缺乏核心能力体系——巨人集团衰败的原因 | 第89-94页 |
| 结论 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 参考文献 | 第96-98页 |
