| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 概论 | 第6-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第6页 |
| ·国内外研究现状 | 第6页 |
| ·研究方法 | 第6-7页 |
| ·研究思路和基本框架 | 第7-9页 |
| 第二章 人才市场的理论研究和实践发展 | 第9-21页 |
| ·有关人才市场的理论研究 | 第9-14页 |
| ·国内外人才服务业发展与比较 | 第14-18页 |
| ·国外人才中介机构发展与启示 | 第18-21页 |
| 第三章 我国政府人才市场发展现状与问题 | 第21-35页 |
| ·我国政府人才市场的发展历程及地位分析 | 第21-23页 |
| ·政府人才市场的职能与组织结构 | 第23-26页 |
| ·新时期我国政府人才市场的业务分析 | 第26-29页 |
| ·我国政府人才市场的SWOT 分析 | 第29-35页 |
| 第四章 我国政府人才市场发展战略选择 | 第35-57页 |
| ·改革管理体制，剥离公共服务性业务和竞争性业务 | 第35-41页 |
| ·对公共服务的发展与创新 | 第41-49页 |
| ·积极投身经营性业务 | 第49-54页 |
| ·统筹发展公共服务和市场化竞争业务 | 第54-57页 |
| 第五章 总结和展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |