| 提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9页 |
| ·研究范围及概念界定 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内相关研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外相关研究 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献研究法 | 第12页 |
| ·问卷调查法 | 第12页 |
| ·访谈法 | 第12-13页 |
| 2 相关劳动法律法规调研 | 第13-15页 |
| ·劳动合同相关劳动法律法规 | 第13页 |
| ·有关农民工的政策规定 | 第13-15页 |
| 3 劳动合同执行情况调查 | 第15-30页 |
| ·劳动合同相关劳动法律法规执行现状 | 第15-16页 |
| ·农民工劳动合同执行现状调查 | 第16-28页 |
| ·受访建筑工地农民工的基本情况 | 第16-17页 |
| ·劳动合同执行现状 | 第17页 |
| ·劳动合同执行中存在的问题 | 第17-28页 |
| ·劳动合同签约率仍然偏低 | 第17-19页 |
| ·劳动合同签订程序过程存在大量违法行为 | 第19-21页 |
| ·劳动合同内容存在隐蔽的违法条款 | 第21-24页 |
| ·企业解除劳动合同不支付经济补偿金 | 第24-25页 |
| ·企业在工作实践中存在侵犯农民工权益的现象 | 第25-27页 |
| ·农民工维权意识淡薄 | 第27-28页 |
| ·劳动监察部门监管现状 | 第28-30页 |
| 4 劳动合同执行中出现问题的原因分析 | 第30-37页 |
| ·企业的强势与农民工的弱势 | 第30-32页 |
| ·企业的强势地位 | 第30-31页 |
| ·市场资源优势 | 第30页 |
| ·资本资源优势 | 第30页 |
| ·企业自身的利益追求 | 第30-31页 |
| ·建筑行业自身的原因 | 第31页 |
| ·农民工的弱势地位 | 第31-32页 |
| ·农民工教育程度低，就业能力弱 | 第31-32页 |
| ·农民工寻找工作途径不正规 | 第32页 |
| ·农民工维权意识差 | 第32页 |
| ·立法的缺失 | 第32-33页 |
| ·政府重视不足、劳动执法力度不够 | 第33-34页 |
| ·农民工维权渠道不畅 | 第34-35页 |
| ·农民工利益保护组织的缺失 | 第35-37页 |
| 5 促进劳动合同执行的对策和措施 | 第37-46页 |
| ·加速劳动法律体系的建设 | 第37-40页 |
| ·加强现有法律的贯彻落实 | 第37页 |
| ·《劳动合同法》等新法的切实贯彻和施行 | 第37-38页 |
| ·原有事实劳动关系的妥善处理 | 第38-39页 |
| ·建筑行业“包工头”、企业、农民工三者关系的规范 | 第39-40页 |
| ·劳动监察部门监管力度的强化 | 第40-41页 |
| ·工会作用的发挥和集体合同的推行 | 第41-43页 |
| ·保障农民工参加工会组织的权利 | 第41-42页 |
| ·强化工会维护农民工权益的作用——推行集体合同 | 第42-43页 |
| ·农民工“绿色维权通道”的构筑—完善劳动争议处理机制 | 第43-44页 |
| ·强化职业培训、培养法律意识 | 第44-46页 |
| 6 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录1 | 第49-52页 |
| 附录2 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第54-55页 |
| 详细摘要 | 第55-61页 |