| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·有关概念的界定和说明 | 第14-16页 |
| ·“上市公司”的概念 | 第14-15页 |
| ·“高级管理人员”的概念 | 第15页 |
| ·“薪酬”的概念 | 第15-16页 |
| ·“激励”的概念 | 第16页 |
| ·本文主要研究内容、方法和创新点 | 第16-18页 |
| ·本文主要研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 上市公司高管人员薪酬激励的理论基础 | 第18-25页 |
| ·委托——代理理论 | 第18-20页 |
| ·委托——代理理论的提出 | 第18页 |
| ·委托代理关系存在的缺陷 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论的数学模型 | 第19页 |
| ·代理问题的解决途径 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本理论的提出 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论的主要内容 | 第21页 |
| ·人力资本理论在薪酬激励制度设计与管理中的应用价值 | 第21-22页 |
| ·管理激励理论 | 第22-25页 |
| ·马斯洛——需要层次理论 | 第22-23页 |
| ·赫茨伯格——双因素理论 | 第23-24页 |
| ·两种理论的启示 | 第24-25页 |
| 第三章 上市公司高管人员薪酬激励现状分析 | 第25-36页 |
| ·我国上市公司高管人员激励现状 | 第25-27页 |
| ·我国上市公司高管人员现状 | 第25页 |
| ·上市公司高管人员薪酬披露制度 | 第25-26页 |
| ·上市公司高管薪酬激励的决策分析 | 第26-27页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬激励实证分析 | 第27-36页 |
| ·样本筛选 | 第27-28页 |
| ·我国上市公司高管激励现状的总体考察 | 第28-32页 |
| ·回归分析 | 第32-36页 |
| 第四章 上市公司高管人员薪酬激励制度设计 | 第36-54页 |
| ·影响高管人员薪酬激励机制设计的因素 | 第36-37页 |
| ·公司本身的性质 | 第36页 |
| ·影响公司经济效益的外部因素 | 第36-37页 |
| ·经理市场的形成情况 | 第37页 |
| ·公司经营成果 | 第37页 |
| ·高管人员自身业绩 | 第37页 |
| ·上市公司高管人员薪酬激励制度设计的原则 | 第37-39页 |
| ·以利益激励为核心、以市场为导向 | 第37-38页 |
| ·长期激励和短期激励相结合 | 第38页 |
| ·物质激励和精神激励相结合 | 第38-39页 |
| ·建立和实施多层次、有差别的激励机制 | 第39页 |
| ·上市公司高管人员薪酬激励机制框架设计的内容 | 第39-54页 |
| ·上市公司高级管理人员的年薪制设计 | 第40-43页 |
| ·上市公司高管人员的长期激励性报酬——股票期权计划 | 第43-47页 |
| ·上市公司高管人员福利计划设计 | 第47-50页 |
| ·规范上市公司高管人员的职务消费 | 第50-54页 |
| 第五章 结论、建议与展望 | 第54-56页 |
| ·主要结论 | 第54页 |
| ·主要政策建议 | 第54-55页 |
| ·未来研究与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |