| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-9页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第7页 |
| ·国内外文献综述 | 第7-8页 |
| ·论文的结构 | 第8-9页 |
| 第二章 竞聘上岗理论概述 | 第9-15页 |
| ·竞聘上岗的内涵 | 第9页 |
| ·竞聘上岗的原理 | 第9页 |
| ·竞聘上岗的目的 | 第9-11页 |
| ·精简人员 | 第10页 |
| ·发现优秀人才，做到“岗能”匹配 | 第10页 |
| ·转换用人机制 | 第10-11页 |
| ·竞聘上岗有效实施所需的必备条件 | 第11-15页 |
| ·科学合理的定岗定员是竞聘体系设计的基础组织平台 | 第11页 |
| ·做好竞聘前的工作分析工作 | 第11-12页 |
| ·做好竞聘前的宣传工作 | 第12页 |
| ·充分的人力资源储备 | 第12-13页 |
| ·公开透明的阳光机制 | 第13页 |
| ·科学有效的测评程序和方法是竞聘选拔的关键 | 第13-15页 |
| 第三章 竞聘上岗测评方法的研究 | 第15-22页 |
| ·岗位的胜任力模型 | 第15-17页 |
| ·胜任力模型的介绍 | 第15-16页 |
| ·建立胜任力模型的步骤 | 第16-17页 |
| ·针对胜任力模型设计的方法 | 第17-22页 |
| ·面试 | 第17页 |
| ·面试方式的选择 | 第17-18页 |
| ·360度评议 | 第18页 |
| ·评价中心测评法 | 第18-22页 |
| 第四章 国有企业竞聘上岗的研究和设计 | 第22-34页 |
| ·国有企业从计划经济到市场经济用人机制需要转变 | 第22页 |
| ·目前国有企业用人机制上存在的问题 | 第22-24页 |
| ·用人总量过大，富余人员较多 | 第22页 |
| ·用人论资排辈，能上不能下 | 第22-23页 |
| ·用人配置机制不合理，人才难尽其用 | 第23页 |
| ·员工缺乏忧患意识，企业缺乏适度的压力机制 | 第23-24页 |
| ·国有企业实施竞聘上岗的意义 | 第24页 |
| ·解决了国有企业干部选拔任用机制中长期存在的难以解决的问题 | 第24页 |
| ·激活了人力资源，促使广大员工更新观念、与时俱进，为下一步改革的成功奠定了思想基础和群众基础 | 第24页 |
| ·实现了“相马”到“赛马”用人观念的飞跃，为培育新的企业精神和企业文化奠定了基础 | 第24页 |
| ·竞聘上岗体系的设计原则 | 第24-26页 |
| ·公开、公正和公平的原则 | 第24-25页 |
| ·操作规范，全程监督的原则 | 第25页 |
| ·平等、竞争的原则 | 第25页 |
| ·保证质量、宁缺勿滥的原则 | 第25-26页 |
| ·竞聘上岗的组织机构 | 第26-27页 |
| ·竞聘领导小组 | 第26页 |
| ·竞聘工作办公室 | 第26-27页 |
| ·群众监督办公室 | 第27页 |
| ·竞聘专业考核组 | 第27页 |
| ·国有企业竞聘上岗的实施流程设计 | 第27-31页 |
| ·竞聘上岗系统、规范的流程 | 第27-28页 |
| ·针对竞聘上岗这个环节的具体操作流程设计和说明 | 第28-31页 |
| ·实行自上而下的分层竞聘 | 第31页 |
| ·竞聘上岗后应注意的事项 | 第31-32页 |
| ·“低振荡，高效率”，稳中求进 | 第31-32页 |
| ·分类别引导，思想先行 | 第32页 |
| ·持续改进，动态维护 | 第32页 |
| ·竞聘上岗之后的配套工作 | 第32-34页 |
| ·劳动合同管理 | 第32-33页 |
| ·绩效管理 | 第33页 |
| ·激励管理 | 第33页 |
| ·能力管理 | 第33页 |
| ·后备队伍建设 | 第33-34页 |
| 第五章 竞聘上岗的模型设计与方法研究 | 第34-48页 |
| ·评价指标权重设计 | 第34-38页 |
| ·某中层岗位胜任力模型建立 | 第34-35页 |
| ·采用层次分析法( AHP)确定评估指标的权重 | 第35页 |
| ·构建判断矩阵 | 第35-36页 |
| ·确定各评估指标的权重 | 第36-38页 |
| ·依据表5-1和表5-2建立中层岗位胜任力模型的判断矩阵并计算权重 | 第38-41页 |
| ·C-P层 | 第38-39页 |
| ·计算判断矩阵一致性指标 | 第39-40页 |
| ·计算同一层次指标的评分标准值 | 第40-41页 |
| ·采用综合素质测评方法对竞聘者进行评价 | 第41-45页 |
| ·建立“工作态度”的胜任素质及其面试问题 | 第41-43页 |
| ·对“能力素质”采用评价中心测评方法——无领导小组讨论 | 第43-45页 |
| ·对竞聘者得分情况综合评价 | 第45-48页 |
| ·建立评价指标体系 | 第45页 |
| ·求评价指标测评值 | 第45页 |
| ·评价指标模型选取 | 第45页 |
| ·权重系数w_j的确定 | 第45-46页 |
| ·对{S_i}的综合评价 | 第46页 |
| ·应用举例 | 第46-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-49页 |
| ·全文总结 | 第48页 |
| ·提出几点看法 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第52页 |
