FC公司基于企业生命周期的薪酬定位改进
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 一、选题的动机与意义 | 第9-10页 |
| 二、论文研究的主要内容 | 第10页 |
| 三、论文的写作思路与结构 | 第10-12页 |
| 第一章 理论综述 | 第12-24页 |
| 第一节 薪酬定位及员工离职倾向相关概念 | 第12-17页 |
| 一、薪酬定位的概念 | 第12页 |
| 二、影响因素导向定位薪酬水平 | 第12-14页 |
| 三、战略导向定位薪酬水平 | 第14-15页 |
| 四、员工离职倾向与薪酬定位 | 第15-17页 |
| 第二节 企业生命周期的相关概念 | 第17-20页 |
| 一、企业生命周期概念 | 第17-18页 |
| 二、企业生命周期与薪酬定位策略 | 第18-20页 |
| 第三节 基于企业生命周期的薪酬定位的内容 | 第20-24页 |
| 第二章 FC公司薪酬定位现状与改进 | 第24-45页 |
| 第一节 FC公司概况 | 第24-26页 |
| 一、行业背景 | 第24-25页 |
| 二、FC公司简介 | 第25-26页 |
| 第二节 FC公司员工离职原因调查 | 第26-28页 |
| 第三节 FC公司薪酬定位的历史沿革与存在的问题 | 第28-31页 |
| 一、FC公司薪酬定位的历史沿革 | 第28-30页 |
| 二、FC公司薪酬定位存在的问题 | 第30-31页 |
| 第四节 FC公司薪酬定位的改进 | 第31-45页 |
| 一、基于企业生命周期的薪酬定位的设计思路 | 第31-33页 |
| 二、FC公司薪酬定位改进流程 | 第33-39页 |
| 三、FC公司薪酬定位改进的实施 | 第39-40页 |
| 四、FC公司薪酬定位改进的结果 | 第40-45页 |
| 第三章 结论 | 第45-48页 |
| 一、本文的主要结论 | 第45-46页 |
| 二、不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |
