我国上市公司最优激励约束结构研究--以防范上市公司合谋为例
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-33页 |
| 第一节 研究背景及问题的提出 | 第14-17页 |
| 第二节 研究现状与理论回顾 | 第17-26页 |
| 第三节 研究方法及思路 | 第26-31页 |
| 第四节 本文的研究对象、主要创新及不足 | 第31-33页 |
| 第二章 激励约束结构与合谋的传导机理分析 | 第33-60页 |
| 第一节 上市公司激励结构现状分析 | 第35-42页 |
| 第二节 上市公司约束结构现状分析 | 第42-50页 |
| 第三节 激励结构与合谋行为传导机理分析 | 第50-56页 |
| 第四节 约束结构与合谋行为传导机理分析 | 第56-59页 |
| 本章小结 | 第59-60页 |
| 第三章 固定薪酬与股权报酬的最优组合 | 第60-81页 |
| 第一节 经营者效用函数一般模型及其扩展 | 第60-64页 |
| 第二节 固定薪酬与股权报酬的最优激励结构研究 | 第64-70页 |
| 第三节 经营者持股研究现状 | 第70-75页 |
| 第四节 经营者最优持股量:一个模型分析 | 第75-80页 |
| 本章小结 | 第80-81页 |
| 第四章 上市公司最优激励约束结构的构建 | 第81-106页 |
| 第一节 内部约束结构的构建 | 第81-85页 |
| 第二节 外部约束结构的构建 | 第85-95页 |
| 第三节 国有企业改革与激励约束矩阵 | 第95-102页 |
| 第四节 上市公司最优激励约束结构的构建 | 第102-105页 |
| 本章小结 | 第105-106页 |
| 第五章 激励约束结构与合谋的实证分析 | 第106-118页 |
| 第一节 模型的建立 | 第107-109页 |
| 第二节 激励约束结构与合谋的灰关联度分析 | 第109-117页 |
| 本章小结 | 第117-118页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第118-121页 |
| 第一节 研究结论 | 第118-120页 |
| 第二节 研究展望 | 第120-121页 |
| 参考文献 | 第121-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |
| 公开发表的论文 | 第131-132页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第132页 |
