| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-28页 |
| ·研究缘起与研究意义 | 第9-13页 |
| ·基本概念的界定 | 第13-16页 |
| ·国外相关研究进展 | 第16-23页 |
| ·对国外研究成果的评价 | 第23-27页 |
| ·本文的研究方法与基本结构 | 第27-28页 |
| 第二章 高层女性领导与董事会的性别结构解析 | 第28-35页 |
| ·“玻璃天花板”现象 | 第28-32页 |
| ·全球女董事或高级女性领导比例低的原因 | 第32-33页 |
| ·高层女性管理的特征 | 第33-35页 |
| 第三章 中国上市公司董事会中性别结构的分类研究 | 第35-53页 |
| ·本文的董事会性别结构主要研究内容 | 第36-37页 |
| ·女性董事公司治理地位评价指标A_1 | 第37-48页 |
| ·虚拟指标量化A_2 | 第48-49页 |
| ·专业知识及规模构成体系A_3 | 第49-53页 |
| 第四章 董事会性别结构与公司绩效的关系 | 第53-63页 |
| ·董事会中女性董事比例与公司绩效的关系 | 第54页 |
| ·实证研究 | 第54-60页 |
| ·董事长与总经理性别联合特征与公司绩效的关系 | 第60-63页 |
| 第五章 结论、经济学解释及建议 | 第63-78页 |
| ·本文的结论 | 第63-66页 |
| ·结论的解释 | 第66-73页 |
| ·关于构建合理的董事会性别结构的建议 | 第73-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录一: 部分原始数据表 | 第82-87页 |
| 附录二: 部分供参考的国外董事会性别结构已研究数据 | 第87-89页 |
| 附录三: 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |