| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| 一、研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-10页 |
| 三、研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 第二章 知识经济：大学与企业互动的背景 | 第12-18页 |
| 一、知识经济的内涵 | 第12-13页 |
| 二、知识经济的实质:知识创新与技术创新 | 第13-15页 |
| 三、知识经济时代加强大学与企业互动的必要性 | 第15-18页 |
| 第三章 相关概念界定与理论基础 | 第18-25页 |
| 一、相关概念界定 | 第18-19页 |
| 二、大学与企业互动的理论基础 | 第19-25页 |
| 第四章 大学与企业的互动机制研究 | 第25-55页 |
| 一、大学与企业互动的要素 | 第25-34页 |
| 二、大学与企业互动的模式 | 第34-46页 |
| 三、大学与企业互动的动因 | 第46-49页 |
| 四、我国大学与企业互动的制约因素 | 第49-55页 |
| 第五章 大学与企业互动的对策研究 | 第55-59页 |
| 一、营造有利于大学与企业互动的良好法律、政策环境 | 第55页 |
| 二、构建利益与风险共担的大学与企业互动机制 | 第55-56页 |
| 三、加强科技中介服务体系建设，搭建大学与企业互动的桥梁 | 第56页 |
| 四、建立和完善大学与企业互动的风险投资机制 | 第56-57页 |
| 五、切实加强知识产权保护，明确产权归属，保障互动主体利益 | 第57页 |
| 六、建立人才柔性流动机制，促进大学与企业人力资源灵活流动 | 第57页 |
| 七、建立弹性的学习制度，使高等教育制度成为一种可选择的教育制度 | 第57-58页 |
| 八、正视大学与企业在文化上的差异，加强两类文化的对接与协同，为互动建造适宜的文化环境 | 第58-59页 |
| 第六章 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65-67页 |
| 详细摘要 | 第67-69页 |
