企业人力资源管理信息化的理论与应用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究的理论及现实意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及论文结构 | 第12-13页 |
| 2 企业人力资源管理信息化理论 | 第13-35页 |
| ·信息时代的企业管理 | 第13-15页 |
| ·现代人力资源管理的新趋势 | 第15-17页 |
| ·eHR的内涵及其发展历程 | 第17-22页 |
| ·eHR的内涵 | 第18-20页 |
| ·eHR的优势 | 第20-21页 |
| ·eHR的发展与演进历程 | 第21-22页 |
| ·eHR对当代人力资源管理的意义 | 第22-25页 |
| ·eHR应用现状和发展趋势 | 第25-28页 |
| ·国内企业eHR应用现状 | 第25-27页 |
| ·国际eHR发展趋势 | 第27-28页 |
| ·eHR面临的挑战 | 第28-31页 |
| ·常见eHR供应商及其产品 | 第31-35页 |
| 3 如何构建企业eHR系统 | 第35-53页 |
| ·系统分类 | 第35-37页 |
| ·供应商的选择过程 | 第37-41页 |
| ·系统的实施 | 第41-45页 |
| ·系统的应用及评估 | 第45-47页 |
| ·eHR项目应注意的问题 | 第47-53页 |
| 4 某企业实施eHR案例分析 | 第53-67页 |
| ·人力资源管理状况 | 第53-54页 |
| ·系统的选型 | 第54-57页 |
| ·技术环境的配套 | 第57-60页 |
| ·实现的功能 | 第60-65页 |
| ·效果评价 | 第65-67页 |
| 总结与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
