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进藏中学教师工作满意度研究--以山南地区为例

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-15页
   ·引言第10-11页
   ·研究的目的及意义第11-12页
     ·研究的目的第11页
     ·研究的意义第11-12页
       ·理论意义第11-12页
       ·现实意义第12页
   ·研究思路、方法及研究对象第12-13页
     ·研究思路第12-13页
     ·研究方法第13页
     ·研究对象第13页
   ·本研究的创新之处第13页
   ·研究内容与结构第13-15页
第二章 文献综述第15-28页
   ·教师工作满意度概念的研究第15-17页
     ·国外教师工作满意度概念的研究第15-16页
     ·国内教师工作满意度概念的研究第16-17页
   ·教师工作满意度研究的文献回顾第17-23页
     ·国外教师工作满意度研究的文献回顾第17-21页
     ·国内教师工作满意度研究的文献回顾第21-23页
   ·教师工作满意度影响因素的相关研究第23-26页
     ·工作满意度的内在因素和外在因素第23-24页
     ·工作满意度的人口变量因素第24-26页
       ·性别方面第24-25页
       ·年龄方面第25页
       ·婚姻方面第25页
       ·职称方面第25-26页
       ·学历方面第26页
   ·小结第26-28页
第三章 研究设计与实施第28-30页
   ·研究工具的编制第28-29页
     ·调查问卷的编制第28页
     ·访谈提纲的编制第28-29页
   ·实施调查第29页
     ·调查研究的对象及问卷的发放情况第29页
     ·访谈的实施第29页
   ·统计工具第29-30页
第四章 统计分析第30-48页
   ·问卷的效度、信度分析第30-34页
     ·问卷的效度分析第30-32页
     ·问卷的信度分析第32-34页
   ·调查样本情况第34-35页
   ·各维度均值比较与分析第35-42页
     ·工作环境第36-37页
     ·工资与福利第37-39页
     ·成就与认可第39-40页
     ·工作本身第40-41页
     ·上级关系第41-42页
     ·同事关系第42页
     ·学生关系第42页
   ·人口变量因素分析第42-48页
     ·性别第42-43页
     ·年龄第43-44页
     ·学历第44-45页
     ·职称第45-46页
     ·婚姻第46页
     ·在藏年限第46-48页
第五章 对策建议第48-56页
   ·提高进藏中学教师的社会地位及成就感第48-50页
     ·建立社会支持系统,切实提高进藏中学教师的社会地位第48页
     ·建立并完善培训机制,提高进藏中学教师的职业成就感第48-49页
     ·提高进藏中学教师的教学成就感第49-50页
       ·编订和实施适宜的教学教材第49-50页
       ·为充分利用信息化教学资源搭建平台第50页
       ·加强进藏中学教师藏语的学习和运用第50页
   ·建立健全进藏教师在藏管理机制第50-51页
     ·给予一定的优惠政策第50-51页
     ·规定在藏服务年限并加强管理第51页
   ·加强学校管理和校园文化建设第51-53页
     ·加强校领导与教师间的沟通第51页
     ·上级主管领导深入基层第51-52页
     ·建立健全教师参与管理机制第52页
     ·加强学校校园文化建设,提高进藏中学教师的归属感第52-53页
   ·提高教师的工资、福利待遇第53-54页
     ·提高教师的实际工资收入水平第53页
     ·提高教师的福利待遇第53-54页
     ·建立健全差别福利机制第54页
   ·解决假期进出藏困难,提高进藏中学教师的在藏满意度第54-56页
     ·改善和发展区内外交通第54-55页
     ·给予一定的购票优惠政策第55-56页
结语第56-57页
参考文献第57-61页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录第61-62页
致谢第62-63页
附件第63-65页

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