民营高科技企业研发人员奖励研究

第1章 绪论	第1-12页
·概念的界定	第8-10页
·研发人员	第8-9页
·激励与激励机制	第9-10页
·优化企业研发人员激励机制的意义	第10-12页
第2章 激励理论的发展与应用	第12-23页
·人性假设理论	第12-13页
·需要型激励理论	第13-17页
·马斯洛的需要层次理论	第14页
·赫茨伯格的双因素理论	第14-16页
·奥德弗的ERG理论	第16页
·麦克利兰的成就需要理论	第16-17页
·过程型激励理论	第17-19页
·亚当斯公平理论	第17-18页
·洛克的目标设置理论	第18页
·波特-劳勒的综合激励模型	第18-19页
·学习型激励理论	第19-23页
·强化理论	第20页
·归因理论	第20-21页
·学习型组织理论	第21-23页
第3章 企业研发人员激励模型的建立	第23-34页
·企业研发人员激励基点分析	第23-27页
·需要的一般问题	第23-24页
·企业研发人员激励基点分析的途径	第24-25页
·现阶段企业研发人员的激励基点分析	第25-27页
·激励理论在企业研发人员激励工作中的应用	第27-29页
·需要型激励理论的应用	第27页
·过程型激励理论的应用	第27-28页
·学习型激励理论的应用	第28-29页
·企业研发人员激励模型的建立	第29-34页
·激励的基本模型	第29页
·企业研发人员激励模型的设计	第29-31页
·企业研发人员激励模型的应用分析	第31-34页
第4章 视翰科技激励政策	第34-43页
·视翰科技简介	第34页
·企业内部环境建设	第34-37页
·建立和完善企业民主管理制度	第34-36页
·加强企业文化建设	第36-37页
·企业研发人员激励机制运行的内部制度建设	第37-43页
·多种激励政策组合使用	第37-40页
·完善研发人员事业发展制度	第40-43页
后记	第43-44页
主要参考文献	第44-45页
致谢	第45页