| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-14页 |
| 1 绪论 | 第14-18页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·实际意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究变项的操作定义 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-28页 |
| ·主人翁品质的相关理论 | 第18-19页 |
| ·个人——组织匹配理论 | 第18页 |
| ·组织公民行为理论 | 第18-19页 |
| ·行为——业绩理论 | 第19页 |
| ·主人翁品质的相关研究 | 第19-22页 |
| ·组织承诺研究 | 第19-21页 |
| ·组织公民行为研究 | 第21-22页 |
| ·“主人翁”的相关研究 | 第22-26页 |
| ·“主人翁地位”的研究 | 第23-24页 |
| ·“主人翁精神”的研究 | 第24-25页 |
| ·关于“主人翁意识”的研究 | 第25-26页 |
| ·主人翁品质研究与相关研究的差异性分析 | 第26-28页 |
| 3 研究方法与设计 | 第28-34页 |
| ·研究思路及方法 | 第28-29页 |
| ·研究思路 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究对象与抽样 | 第29-31页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·抽样方法 | 第29页 |
| ·抽样结果及问卷发放 | 第29页 |
| ·有效样本人口统计学分析 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·问卷的设计 | 第31-34页 |
| ·问卷的编制 | 第31-32页 |
| ·问卷的信度检验 | 第32页 |
| ·问卷的效度检验 | 第32-34页 |
| 4 企业员工主人翁品质现状调查及比较分析 | 第34-60页 |
| ·企业员工主人翁品质评价指标的探索性研究 | 第34-38页 |
| ·企业员工主人翁品质评价指标体系构建 | 第34-36页 |
| ·重庆市企业员工主人翁品质评价指标的分析 | 第36-38页 |
| ·重庆市企业员工主人翁品质现状比较分析 | 第38-57页 |
| ·总体数据分析 | 第38-41页 |
| ·不同性别员工主人翁品质现状的比较分析 | 第41-42页 |
| ·不同年龄员工主人翁品质现状的比较分析 | 第42-45页 |
| ·不同工龄员工主人翁品质现状的比较分析 | 第45-47页 |
| ·不同学历员工主人翁品质现状的比较分析 | 第47-50页 |
| ·不同企业性质员工主人翁品质现状的比较分析 | 第50-55页 |
| ·不同层级员工主人翁品质现状的比较分析 | 第55-57页 |
| ·重庆市企业员工主人翁品质现状总论 | 第57-60页 |
| 5 影响企业员工主人翁品质形成的原因分析 | 第60-74页 |
| ·影响企业员工主人翁品质的因素分析 | 第60-66页 |
| ·影响企业员工主人翁品质的形成因素的因子分析 | 第60-62页 |
| ·影响企业员工主人翁品质形成的实证研究 | 第62-66页 |
| ·不同类型员工对主人翁品质形成的影响因素的评价分析 | 第66-74页 |
| ·不同性别员工对主人翁品质形成的影响因素的评价分析 | 第66页 |
| ·不同年龄员工主人翁品质形成的影响因素分析 | 第66-68页 |
| ·不同工龄员工主人翁品质形成的影响因素分析 | 第68-69页 |
| ·不同学历员工主人翁品质形成的影响因素分析 | 第69-70页 |
| ·不同企业性质员工主人翁品质形成的影响因素分析 | 第70-72页 |
| ·不同层级员工主人翁品质形成的影响因素分析 | 第72-74页 |
| 6 培养企业员工主人翁品质的对策研究 | 第74-86页 |
| ·主人翁品质培养对策问卷指标分析 | 第74-75页 |
| ·培养企业员工主人翁品质的建议 | 第75-86页 |
| ·针对不同类型员工的培养建议 | 第75-77页 |
| ·主人翁品质培养对策的具体措施 | 第77-86页 |
| 7 研究结论及展望 | 第86-88页 |
| ·研究的结论 | 第86页 |
| ·研究的不足及展望 | 第86-88页 |
| ·研究的不足 | 第86-87页 |
| ·研究的展望 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-92页 |
| 附录 A | 第92-98页 |
| 附录 B | 第98-100页 |
| 独创性声明 | 第100页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第100页 |