高新技术企业知识员工的激励机制及对策研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第9-11页 |
| 2 研究的理论基础 | 第11-20页 |
| ·激励研究的有关概念 | 第11-12页 |
| ·什么是激励 | 第11页 |
| ·什么是需求 | 第11-12页 |
| ·知识员工激励的一般理论 | 第12-15页 |
| ·激励理论 | 第12-13页 |
| ·心理契约理论 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·高新技术企业的概念及特征 | 第15-16页 |
| ·知识员工的概念及特征 | 第16-20页 |
| 3 高新技术企业知识员工激励的现状和问题 | 第20-26页 |
| ·高新技术企业知识员工的激励现状 | 第20-21页 |
| ·高新技术企业知识员工激励中存在的问题 | 第21-24页 |
| ·高新技术企业知识员工激励问题的原因分析 | 第24-26页 |
| 4 高新技术企业知识员工的激励机制 | 第26-35页 |
| ·高新技术企业知识员工的需求内容 | 第26-28页 |
| ·激励机制的概念 | 第28-29页 |
| ·激励机制的特点 | 第29页 |
| ·高新技术企业知识员工激励机制的模式 | 第29-35页 |
| ·利润契约激励模式 | 第30-31页 |
| ·成本契约激励模式 | 第31-32页 |
| ·心理契约激励模式 | 第32-35页 |
| 5 高新技术企业知识员工的激励对策 | 第35-45页 |
| ·源于工作本身的激励对策 | 第35-36页 |
| ·源于工作环境的激励对策 | 第36-37页 |
| ·源于工作报酬的激励对策 | 第37-38页 |
| ·源于企业文化的激励对策 | 第38页 |
| ·高新技术企业知识员工在不同变量下的不同激励对策 | 第38-41页 |
| ·知识员工类别不同 | 第39页 |
| ·知识员工所处阶段不同 | 第39-40页 |
| ·企业所处阶段不同 | 第40-41页 |
| ·华为公司成功的激励对策 | 第41-45页 |
| 6 结论与建议 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·研究的局限性与进一步研究要解决的问题 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 主要参考文献 | 第48-51页 |
| 原创性声明 | 第51页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第51-58页 |
