湖南省卫生人力资源现状及对策研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-15页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-13页 |
| ·影响卫生人力资源配置的因素 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第16-19页 |
| ·研究对象 | 第16-17页 |
| ·调查对象 | 第16页 |
| ·调查工具及调查内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·调查方法 | 第17页 |
| ·资料整理分析方法 | 第17页 |
| ·质量控制 | 第17-19页 |
| ·调查方案设计的质量控制 | 第17页 |
| ·调查人员的质量控制 | 第17-18页 |
| ·现场调查实施的质量控制 | 第18页 |
| ·数据录入阶段的质量控制 | 第18-19页 |
| 第三章 结果 | 第19-78页 |
| ·卫生工作人员总量与分布 | 第19-25页 |
| ·卫生人员总量与地区分布 | 第19-21页 |
| ·卫生工作人员隶属关系构成情况 | 第21页 |
| ·卫生工作人员各类机构分布情况 | 第21-22页 |
| ·卫生工作人员性别构成 | 第22-23页 |
| ·卫生工作人员年龄构成 | 第23-24页 |
| ·卫生工作人员民族构成 | 第24页 |
| ·卫生工作人员学历构成 | 第24-25页 |
| ·卫生专业技术人员总量与分布 | 第25-68页 |
| ·专业技术人员的地区分布与年度变化 | 第25-26页 |
| ·专业技术人员在各类卫生机构分布情况 | 第26-27页 |
| ·各类专业技术人员科室构成 | 第27-28页 |
| ·专业技术人员性别构成 | 第28-29页 |
| ·专业技术人员年龄构成 | 第29-30页 |
| ·各类专业技术人员从事专业(执业)类别构成 | 第30-68页 |
| ·卫生行政管理人员总量与分布 | 第68-74页 |
| ·卫生行政管理人员的地区分布 | 第68-69页 |
| ·卫生行政管理人员的机构分布 | 第69-70页 |
| ·卫生行政管理人员从事科室分布情况 | 第70-71页 |
| ·卫生行政管理人员的年龄构成 | 第71页 |
| ·卫生行政管理人员的性别构成 | 第71-72页 |
| ·卫生行政管理人员的民族构成 | 第72页 |
| ·卫生行政管理人员的职称构成 | 第72-74页 |
| ·卫生行政管理人员的学历构成 | 第74页 |
| ·卫生资源配置情况 | 第74-78页 |
| ·人均床位配制 | 第74-76页 |
| ·医院执业医生与床位比例 | 第76页 |
| ·注册护士与床位比例 | 第76-78页 |
| 第四章 讨论 | 第78-84页 |
| ·卫生人力资源发展现状 | 第78-79页 |
| ·人力状况与卫生发展逐渐相协调 | 第78页 |
| ·人事管理良性运行机制初步建立 | 第78-79页 |
| ·存在的问题和面临的形势 | 第79-84页 |
| ·全省卫生人力资源总量不足 | 第79-80页 |
| ·执业医生和注册护士比例不合理 | 第80-81页 |
| ·卫生人力资源地区分布不平衡 | 第81页 |
| ·卫生人力资源的年龄和专业结构不合理 | 第81-82页 |
| ·全省卫生人力资源的学历、职称普遍偏低 | 第82-83页 |
| ·卫生人力资源管理理念和机制转换比较艰难 | 第83-84页 |
| 第五章 结论 | 第84-85页 |
| 第六章 主要的政策与措施 | 第85-91页 |
| ·建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制 | 第85-86页 |
| ·建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制 | 第86-87页 |
| ·加强学科技术带头人队伍建设 | 第87页 |
| ·重视中医药人才队伍建设 | 第87页 |
| ·加强卫生管理干部队伍建设 | 第87-88页 |
| ·完善以岗位聘用为核心的用人机制 | 第88-89页 |
| ·建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制 | 第89-90页 |
| ·加强农村卫生技术队伍建设 | 第90页 |
| ·加强卫生人力发展工作的领导 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 综述 卫生人力资源结构及配置的研究进展 | 第94-105页 |
| 附件 | 第105-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 攻读学位期间获主要的研究成果目录 | 第113页 |
