| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-14页 |
| ·选题的背景及意义 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9-12页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外建筑劳务人员培训与鉴定对比研究 | 第14-31页 |
| ·国内外发展现状 | 第14-27页 |
| ·国外发展现状 | 第14-21页 |
| ·国内发展现状 | 第21-27页 |
| ·我国建筑劳务培训与鉴定存在问题及国内外借鉴 | 第27-31页 |
| ·主要问题 | 第27-28页 |
| ·国内外借鉴 | 第28-31页 |
| 第三章 建筑劳务从业人员总量预测 | 第31-35页 |
| ·预测方法选择 | 第31页 |
| ·时间序列预测 | 第31-33页 |
| ·预测结果分析 | 第33-35页 |
| 第四章 建筑劳务人员培训与鉴定的基本思路与流程设计 | 第35-39页 |
| ·培训与鉴定的基本思路 | 第35-37页 |
| ·培训与鉴定的流程设计 | 第37-39页 |
| 第五章 天津市建筑劳务人员培训调查与组织方案设计 | 第39-70页 |
| ·天津建筑业劳务人员培训现状 | 第39-46页 |
| ·天津市建筑业劳务人员的基本特征分析 | 第39-41页 |
| ·天津建筑业劳务人员培训现状与分析 | 第41-46页 |
| ·天津建筑业劳务人员培训存在问题 | 第46-53页 |
| ·宏观层面的问题 | 第46-47页 |
| ·建筑企业与建筑业劳务人员方面的问题 | 第47-48页 |
| ·培训本身的主要问题 | 第48-53页 |
| ·天津建筑业劳务人员培训对策分析 | 第53-66页 |
| ·完善建筑业劳务人员培训的法律法规体系 | 第53-54页 |
| ·加强天津市政府对建筑业劳务人员培训的宏观管理 | 第54-55页 |
| ·完善天津市建筑业劳务人员培训体系 | 第55-59页 |
| ·进一步完善天津市建筑企业注册和准入制度 | 第59-60页 |
| ·加强天津市建筑业劳务人员培训体系建设 | 第60-64页 |
| ·拓宽天津市建筑业劳务人员培训的资金来源渠道 | 第64-66页 |
| ·天津市建筑劳务人员（农民工）培训管理办法 | 第66-70页 |
| 第六章 建筑劳务人员培训与鉴定的保障机制与对策建议 | 第70-84页 |
| ·建筑劳务人员培训与鉴定保障机制探讨 | 第70-78页 |
| ·建立适合国情的政府教育拨款和补贴制度 | 第70-71页 |
| ·建立建筑业人力资源开发基金 | 第71页 |
| ·保证企业教育资金 | 第71-72页 |
| ·收取少量个人培训费 | 第72-78页 |
| ·建筑劳务人员培训与鉴定的对策建议 | 第78-84页 |
| ·实施技能人才培训工程，全面提高操作人员素质 | 第78页 |
| ·在体制上要整合系统资源 | 第78-79页 |
| ·推进培训工作的政府责任 | 第79-80页 |
| ·建立多元的建筑劳务人员培训投入机制 | 第80-81页 |
| ·贯彻就业准入制度 | 第81页 |
| ·推进培训的办学需求 | 第81-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |