企业专用性人力资本投资套牢问题研究

摘要	第1-8页
Abstract	第8-12页
第1章 绪论	第12-19页
·问题的提出	第12-14页
·国内外研究现状	第14-18页
·国外研究现状	第14-16页
·国内研究现状	第16-17页
·研究现状评述	第17-18页
·研究的内容与结构	第18页
·研究方法	第18页
·可能的创新	第18-19页
第2章 人力资本与人力资本投资	第19-30页
·人力资本的涵义	第19-25页
·人力资本投资	第25-28页
·人力资本投资的定义	第25-26页
·人力资本投资影响因素	第26-27页
·企业中人力资本投资的重要性	第27-28页
·人力资本投资存在的问题	第28-30页
第3章 专用性人力资本投资的套牢问题	第30-38页
·专用性人力资本投资的套牢特征	第30-35页
·资产的专用性与套牢	第30-34页
·专用性人力资本的套牢	第34-35页
·专用性人力资本投资的套牢模型	第35-38页
·模型假设	第35-36页
·套牢的基本模型	第36-38页
第4章 专用性人力资本投资套牢问题的治理分析	第38-45页
·专用性人力资本套牢的治理	第38-40页
·套牢治理角度分析	第38-39页
·套牢治理理论在专用性人力资本领域的延伸	第39-40页
·专用性人力资本套牢治理的博弈分析	第40-45页
·基于一体化治理思路的博弈假设	第41-42页
·专用性人力资本套牢一体化治理博弈分析	第42-45页
第5章 专用性人力资本投资套牢治理效果的建模分析	第45-56页
·人力资本持股分红模型假设条件	第45-46页
·人力资本持股模型分析	第46-50页
·未进行治理的情况	第46-47页
·治理之后的模型分析	第47-49页
·最优情况分析	第49-50页
·期权激励模型假设条件	第50-51页
·期权激励模型分析	第51-54页
·员工方的分析	第51-52页
·企业方的分析	第52-53页
·最优情况分析	第53-54页
·小节	第54-56页
结论	第56-57页
致谢	第57-58页
参考文献	第58-60页