领导行为与员工工作满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究的理论背景 | 第9-10页 |
| ·研究的现实背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·论文内容及结构安排 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| ·领导理论 | 第13-19页 |
| ·领导特征理论 | 第14-15页 |
| ·领导行为理论 | 第15-16页 |
| ·领导权变理论 | 第16-17页 |
| ·交易型/变革型领导 | 第17-19页 |
| ·工作满意度 | 第19-24页 |
| ·工作满意度的定义 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的前因变量 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的结果变量 | 第22-23页 |
| ·工作满意度量表 | 第23-24页 |
| ·领导行为与工作满意度 | 第24-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-33页 |
| ·构思模型 | 第27-28页 |
| ·研究问题及研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究方法及研究工具 | 第29-31页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·研究工具 | 第29-31页 |
| ·样本选取 | 第31-32页 |
| ·研究程序 | 第32-33页 |
| 第4章 问卷研究与统计分析 | 第33-53页 |
| ·预测试 | 第33-40页 |
| ·预测样本统计 | 第34-35页 |
| ·对领导行为量表的检验 | 第35-38页 |
| ·对工作满意度量表的检验 | 第38-40页 |
| ·正式测试 | 第40-53页 |
| ·正式测试样本统计 | 第40-41页 |
| ·正式测试结果的检验 | 第41-42页 |
| ·描述统计及差异性检验 | 第42-47页 |
| ·假设检验 | 第47-53页 |
| 第5章 结论与建议 | 第53-59页 |
| ·研究结果讨论 | 第53-57页 |
| ·描述性统计及差异性检验结果讨论 | 第53-55页 |
| ·假设检验结果讨论 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·研究中的不足及对后续研究的建议 | 第57-59页 |
| ·研究中的不足 | 第57-58页 |
| ·对后续研究的建议 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录(调查问卷) | 第65-69页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第69页 |
