基于绩效的重庆市民营企业营销员素质模型实证研究
| 1 绪论 | 第1-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-13页 |
| ·研究目的、内容和重点 | 第13页 |
| ·研究的思路、方法、过程和工具 | 第13-19页 |
| ·研究的创新点和难点 | 第19-22页 |
| 2 国内外研究述评 | 第22-38页 |
| ·绩效理论研究和述评 | 第22-23页 |
| ·素质理论研究和述评 | 第23-25页 |
| ·素质模型理论研究和述评 | 第25-27页 |
| ·素质模型研究方法的主要观点和述评 | 第27-29页 |
| ·本研究依据的重要名词和理论 | 第29-38页 |
| 3 营销员素质模型的构建 | 第38-60页 |
| ·绩优营销员最重要的素质和最不重要的素质 | 第38-42页 |
| ·八类素质的重要性排序及营销员素质框架图 | 第42-43页 |
| ·营销员素质模型要素诠释 | 第43-48页 |
| ·不同类型的评价者在绩优营销员素质评价上的差异性 | 第48-56页 |
| ·营销员素质模型表 | 第56-57页 |
| ·对素质模型的对比检验 | 第57-60页 |
| 4 相关差异分析 | 第60-70页 |
| ·一般营销员与绩优营销员素质的差异 | 第60-63页 |
| ·不同性别的评价者对营销员素质现状评价的差异 | 第63-64页 |
| ·不同性别的营销员素质现状的差异 | 第64页 |
| ·不同学历的营销员素质现状的差异 | 第64-65页 |
| ·不同专业毕业的营销员素质现状的差异 | 第65-70页 |
| 5 建议与结论 | 第70-78页 |
| ·素质模型对人力资源开发管理实践的启示 | 第70-72页 |
| ·提高营销员素质，提升营销绩效的建议 | 第72-76页 |
| ·结论 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-90页 |
| 附录 | 第90-92页 |
| 独创性声明 | 第92页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第92页 |
