| 前言 | 第1-25页 |
| 一、选题背景及选题意义 | 第11-13页 |
| 二、对本论文的一些说明 | 第13-15页 |
| 三、研究特色 | 第15-16页 |
| 四、总体框架 | 第16-17页 |
| 五、经营者激励问题的研究现状 | 第17-23页 |
| 六、本论文可能的创新点 | 第23-25页 |
| 第一章 国有企业经营者激励的特殊性与内在困难 | 第25-43页 |
| 第一节 国有企业经营者激励问题的产生 | 第25-29页 |
| 第二节 中国国有企业经营者及其激励现状 | 第29-36页 |
| 一、中国国有企业经营者现状 | 第29-32页 |
| 二、中国国有企业经营者激励的现状 | 第32-36页 |
| 第三节 中国国有企业经营者激励的特殊性与内在困难 | 第36-39页 |
| 一、经营者激励决策主体的动力不足、责任感不强问题 | 第36页 |
| 二、激励对象的合理性与资格问题 | 第36-37页 |
| 三、所面临的人际环境的特殊性 | 第37-38页 |
| 四、缺乏相对客观的业绩评价标准 | 第38-39页 |
| 第四节 关于本研究的几个假定 | 第39-43页 |
| 一、效用最大化假定 | 第39-40页 |
| 二、有限理性、合约不完全假定 | 第40页 |
| 三、信息不完全与不对称分布假定 | 第40-41页 |
| 四、机会主义假定 | 第41-42页 |
| 五、“搭便车”问题 | 第42-43页 |
| 第二章 经营者激励的决策主体和人际环境 | 第43-72页 |
| 第一节 经营者激励的决策主体 | 第43-50页 |
| 一、现代企业理论关于经营者激励决策主体的一般原则 | 第43-45页 |
| 二、我国国有企业经营者激励决策主体的现状 | 第45-47页 |
| 三、改进我国国有企业经营者激励决策主体的政策性建议 | 第47-49页 |
| 四、国有企业经营者激励主体及决策流程的一个框架 | 第49-50页 |
| 第二节 经营者激励的人际环境 | 第50-72页 |
| 一、经营者激励在经营者之间的效应问题 | 第50-58页 |
| 二、经营者激励对企业内部管理层的效应 | 第58-64页 |
| 三、经营者激励对职工所产生效应的 | 第64-72页 |
| 第三章 国有企业经营者激励手段 | 第72-102页 |
| 第一节 经济激励 | 第72-80页 |
| 一、经济激励的内容 | 第72-73页 |
| 二、不同经济激励形式的比较 | 第73-75页 |
| 三、对经济激励的总体评价 | 第75-80页 |
| 第二节 声誉激励 | 第80-89页 |
| 一、声誉及声誉激励模型 | 第80-82页 |
| 二、声誉发挥激励效应的前提条件 | 第82-84页 |
| 三、我国国有企业经营者声誉激励的现状 | 第84-86页 |
| 四、对改进国有企业经营者声誉激励的政策性建议 | 第86-89页 |
| 第三节 控制权激励 | 第89-97页 |
| 一、控制权的相关界定 | 第89-90页 |
| 二、控制权的激励机理 | 第90-92页 |
| 三、转轨时期国有企业控制权的现状——“内部人控制”问题突出 | 第92-96页 |
| 四、改进控制权激励的政策性建议 | 第96-97页 |
| 第四节 行政升迁激励 | 第97-102页 |
| 一、行政升迁激励的界定和机理 | 第97-99页 |
| 二、行政升迁预期下经营者行为 | 第99-100页 |
| 三、对行政升迁激励效果的总结和结论性政策建议 | 第100-101页 |
| 四、对四种激励手段的一个总结性评论 | 第101-102页 |
| 第四章 国有企业经营者的业绩评价 | 第102-124页 |
| 第一节 业绩评价的一般理论 | 第102-108页 |
| 一、业绩评价问题的提出 | 第102-103页 |
| 二、业绩评价的原则 | 第103-105页 |
| 三、两种业绩评价指标的比较 | 第105-108页 |
| 第二节 国有企业业绩评价的困难 | 第108-117页 |
| 一、国有企业业绩评价方式的历史考察 | 第108-111页 |
| 二、国有企业业绩评价主体的动力和责任不足问题 | 第111-113页 |
| 三、国有企业业绩评价中的现实困难 | 第113-117页 |
| 第三节 基于市场竞争战略视角下的业绩评价 | 第117-124页 |
| 一、业绩评价的动态性和权变性 | 第117-118页 |
| 二、企业竞争战略与业绩评价的相关性 | 第118-120页 |
| 三、基于竞争战略视角下的国有企业业绩评价方式 | 第120-124页 |
| 第五章 国有企业经营者的经济激励模式 | 第124-160页 |
| 第一节 经济激励模式的一般理论 | 第124-136页 |
| 一、关于报酬激励强度的相关理论 | 第124-126页 |
| 二、经济激励的类型与功能 | 第126-131页 |
| 三、国外公司制企业经营者激励的主要做法 | 第131-136页 |
| 第二节 我国国有企业经营者经济激励模式的改革探索 | 第136-154页 |
| 一、计划经济体制下国有企业厂长(经理)的经济激励模式 | 第136-137页 |
| 二、年薪制探索中的现状与问题 | 第137-140页 |
| 三、股票期权制的实施效果与问题 | 第140-145页 |
| 四、经营者持股的探索 | 第145-153页 |
| 五、总体评价 | 第153-154页 |
| 第三节 有效的经济激励模式构建 | 第154-160页 |
| 一、改革和完善经营者的任免机制使国有企业经营者建立稳定的长期预期 | 第154-156页 |
| 二、以任务为导向的跨时期激励模型 | 第156-160页 |
| 参考文献 | 第160-166页 |
| 后记 | 第166页 |
