| 第一部分 公司治理与股权激励 | 第1-12页 |
| 一、良好的公司治理结构是建立我国现代企业制度的关键 | 第7-9页 |
| (一) 公司治理结构的基本涵义 | 第7-8页 |
| (二) 完善公司治理结构，提高其有效性意义重大 | 第8-9页 |
| 二、公司治理结构的核心问题-对人力资本的激励机制 | 第9-12页 |
| (一) 股权激励在薪酬激励机制中的地位 | 第9-10页 |
| (二) 股权激励制度对完善公司治理结构有重要意义 | 第10-12页 |
| 第二部分 股票期权计划与职工持股计划的比较 | 第12-22页 |
| 一、股票期权计划 | 第12-15页 |
| (一) 股票期权的涵义与特点 | 第12-13页 |
| (二) 股票期权的理论依据 | 第13-14页 |
| (三) 股票期权的激励效应分析 | 第14-15页 |
| 二、职工持股计划 | 第15-19页 |
| (一) 职工持股计划的概念与特点 | 第16页 |
| (二) 职工持股计划的理论依据 | 第16-18页 |
| (三) 职工持股计划的激励效应分析 | 第18-19页 |
| 三、股票期权计划与职工持股计划的异同 | 第19-22页 |
| (一) 股票期权计划与职工持股计划的相同之处 | 第19页 |
| (二) 股票期权计划与职工持股计划的区别 | 第19-20页 |
| (三) 二者携手完善公司治理结构的激励约束机制 | 第20-22页 |
| 第三部分 股权激励制度在中国的实施状况及存在的问题 | 第22-34页 |
| 一、股票期权在中国的实施状况及存在的问题 | 第22-29页 |
| (一) 股票期权计划在我国的实施状况 | 第22-24页 |
| (二) 股票期权计划实施中存在的问题 | 第24-25页 |
| (三) 股票期权计划实施不利的原因分析 | 第25-29页 |
| 二、职工持股计划在中国的实施状况及存在的问题 | 第29-34页 |
| (一) 职工持股计划在我国的实施状况 | 第29-30页 |
| (二) 职工持股计划实施中存在的问题 | 第30-31页 |
| (三) 职工持股计划实施不利的原因分析 | 第31-34页 |
| 第四部分 提高我国股权激励制度有效性的途径 | 第34-45页 |
| 一、股票期权计划实施方面的具体措施 | 第34-39页 |
| (一) 进一步完善资本市场 | 第34-35页 |
| (二) 加快建设完善的经理人市场 | 第35-36页 |
| (三) 建立健全相关的法律法规 | 第36-37页 |
| (四) 完善公司治理结构 | 第37-39页 |
| 二、职工持股计划实施方面的具体措施 | 第39-45页 |
| (一) 实施职工持股计划应遵循的基本原则 | 第39-40页 |
| (二) 真正理解职工持股计划的本质，克服认识上的局限性 | 第40-41页 |
| (三) 建立职工持股计划适宜的政策环境 | 第41-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第47页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第47页 |
