| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1. 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的方法、目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的思路及框架 | 第13-17页 |
| 2. 人才市场与我国人力资源开发 | 第17-26页 |
| ·人才与人才市场的概念 | 第17-19页 |
| ·关于人才及人才的标准 | 第17页 |
| ·人才与人才市场的关系 | 第17-18页 |
| ·人才市场概念解释 | 第18-19页 |
| ·人才市场的意义 | 第19-20页 |
| ·人力资源开发与人才市场的关系 | 第20-22页 |
| ·人才市场的社会功能 | 第20-21页 |
| ·人力资源开发与人才市场的关系 | 第21-22页 |
| ·人才市场对人力资源配置的作用 | 第22-26页 |
| ·我国人力资源发展现状 | 第22-23页 |
| ·人才市场在人力资源配置中的作用 | 第23-26页 |
| 3. 国外人才市场发展模式比较及启示 | 第26-32页 |
| ·美国人才市场 | 第26-29页 |
| ·美国人才市场的兴起 | 第26-27页 |
| ·政府在人才市场中的作用 | 第27页 |
| ·严谨可行的人才市场法制体系 | 第27-28页 |
| ·市场体系十分健全 | 第28页 |
| ·门类齐全的社会保障体系 | 第28-29页 |
| ·日本人才市场 | 第29-30页 |
| ·日本政府在人才市场中的作用 | 第29页 |
| ·日本的人才市场体系 | 第29-30页 |
| ·日本人才市场法制建设 | 第30页 |
| ·国外人才市场模式比较 | 第30-32页 |
| 4. 我国人才市场的成立及发展历程回顾 | 第32-39页 |
| ·人才市场成立的背景 | 第32-34页 |
| ·国内背景 | 第32-33页 |
| ·济南市人才市场的建立 | 第33-34页 |
| ·人才市场发展回顾 | 第34-37页 |
| ·起步阶段，也是人才市场的探索阶段(1978 - 1992年) | 第35页 |
| ·培育阶段(1993 - 2000年) | 第35-36页 |
| ·发展阶段(2001年至今) | 第36-37页 |
| ·人才市场发展趋势 | 第37-39页 |
| 5. 我国人才市场发展现状、面临的挑战及对策 | 第39-52页 |
| ·我国人才市场发展现状 | 第39-42页 |
| ·市场体系基本建成 | 第39页 |
| ·市场培育日趋完善，市场主体基本到位 | 第39-41页 |
| ·市场服务功能日趋完善 | 第41页 |
| ·人才市场法制建设日趋健全 | 第41-42页 |
| ·人才信息网络已经起步并稳步发展 | 第42页 |
| ·我国人才市场面临的挑战 | 第42-44页 |
| ·管理体制没有完全理顺，政事部分，政企不分，面临着来自政府职能转变的挑战 | 第42-43页 |
| ·人才市场快速发展的需求和政策法规建设滞后的挑战 | 第43页 |
| ·人才市场体系建设的发展不平衡，运行机制不够健全，面临着来自国外人才中介机构、国际猎头公司的挑战 | 第43-44页 |
| ·人才市场的服务功能不够完善，面临不能完全满足市场需求的挑战 | 第44页 |
| ·对策—建设有中国特色人才市场 | 第44-49页 |
| ·贯彻服务理念，转换政府职能 | 第45-46页 |
| ·创新人才机制 | 第46-47页 |
| ·创新人才环境 | 第47-48页 |
| ·加强法制建设，建立规范的人才市场监管机制和配套的社会保障体系 | 第48-49页 |
| ·济南人才市场发展展望 | 第49-52页 |
| ·发展思路 | 第49页 |
| ·具体措施 | 第49-52页 |
| 6. 结论 | 第52-54页 |
| ·中国人才市场的发展可以分为四个阶段 | 第52页 |
| ·我国人才市场的发展具有一定的优势，但也存在一些问题 | 第52-53页 |
| ·对策-建设有中国特色的人才市场 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |
