经理股票期权激励机制在中国实施的技术分析

1. 导论	第1-12页
·研究的目的和意义	第8-9页
·研究的方法思路	第9-10页
·几个重要概念界定	第10-12页
·经理人	第10页
·股票期权	第10页
·经理股票期权	第10-11页
·员工持股制度	第11-12页
2. 股票期权概述	第12-27页
·股票期权的演进	第12-14页
·股票期权在美国的演进	第12-13页
·日本、欧洲股票期权的演进	第13-14页
·股票期权在我国的演进	第14页
·股票期权本质	第14-17页
·股票期权的分类	第17页
·股票期权的构成要素	第17-18页
·股票期权的具体形式	第18-20页
·股票期权的作用	第20-25页
·积极作用	第20-23页
·负面作用	第23-25页
·股票期权激励的适用前提	第25-27页
3. 股票期权激励机制分析	第27-39页
·激励的理论	第27-29页
·多样化的股权激励方式	第29-31页
·股票期权的激励机理	第31-33页
·股票期权激励的理论依据	第31-32页
·股票期权激励的机理分析	第32-33页
·股票期权的激励效应分析	第33-36页
·数理分析	第33-34页
·应用效应分析	第34-36页
·对经理人实施股票期权激励的考核	第36-39页
·决定经理人薪酬结构的原则	第36-37页
·建立经理人绩效考核体系及考核方法	第37-39页
4. 实施股票期权激励的途径与操作技术	第39-52页
·引进股票期权的背景与机遇	第39-41页
·引进股票期权的背景	第39-40页
·引进的有利机遇	第40-41页
·实施股票期权激励的操作技术	第41-46页
·股票期权的来源	第41-42页
·股票期权的行权价格	第42-43页
·股票期权的有效期	第43页
·股票期权的执行方法	第43-44页
·股票期权的行权时机	第44-45页
·股票期权权利的变更	第45页
·股票期权的赠与时机	第45-46页
·股票期权信息的披露	第46页
·国内实施股票期权的运作途径与方式	第46-48页
·股票期权激励的途径	第46-47页
·股票期权激励的运作方式	第47-48页
·案例	第48-52页
·中国联通股票期权计划	第48-50页
·某科技公司股票期权方案设计	第50-52页
5. 实行经理股票期权激励存在的技术与法律障碍	第52-61页
·我国实行股票期权的现实技术障碍	第52-56页
·股票市场障碍: 弱有效性	第52-53页
·股权结构障碍: 不合理	第53页
·主体和客体障碍: 关系模糊	第53-54页
·经理人市场机制: 不完善	第54-56页
·实行股票期权在观念上的障碍	第56-57页
·我国实行股票期权的法律障碍	第57-59页
·股票来源障碍	第57-58页
·股票流通的障碍	第58页
·内幕交易的障碍	第58页
·税收上的障碍	第58-59页
·现有法规缺失的障碍	第59-61页
·公司注册变更障碍	第59页
·公司税务和个人所得税障碍	第59-60页
·公司会计障碍	第60-61页
6. 完善和推进股票期权的技术路径	第61-73页
·我国完善股票期权实施的技术路径	第62-66页
·配套法律规范的修改和完善	第62-64页
·改革管理机制	第64-66页
·发展和规范中介机构	第66页
·推进公司股票期权实行的路径	第66-69页
·境内上市公司	第66-67页
·拟上市公司	第67页
·二板上市公司	第67-68页
·境外上市公司	第68-69页
·补充股票期权的路径	第69-73页
·国外提出的对股票期权的补充	第70页
·国内的江铃管理层薪酬激励基金方案	第70-73页
7. 结论	第73-75页
【参考文献】	第75-77页
读硕士期间发表的文章	第77-78页
声明	第78-79页
致谢	第79页