东新药业有限公司人力资源管理研究

第1章 绪论	第1-12页
·研究背景及意义	第8-10页
·论文的总体框架	第10页
·研究内容与研究方法	第10-12页
第2章 人力资源管理相关理论	第12-18页
·人力资源管理地位	第12-13页
·人力资源管理内容	第13-14页
·人力资源管理功能	第14-16页
·人力资源管理流程	第16-18页
第3章 东新药业人力资源管理现状分析	第18-24页
·人力资源管理现状	第18-19页
·人力资源优势分析	第19-20页
·人力资源劣势分析	第20-21页
·人力资源管理中的问题	第21-24页
第4章 东新药业人力资源管理策略	第24-43页
·人力资源管理策略概述	第24-28页
·人力资源策略选择	第24-26页
·人力资源策略重点	第26-28页
·东新药业人力资源制度实施	第28-35页
·职业道德培养策略	第28-29页
·引进人才策略	第29-30页
·选人用人机理	第30-31页
·激励与分配机制	第31-34页
·企业家培养机理	第34-35页
·东新药业人力资源管理系统	第35-43页
·人力资源目标规划	第35页
·人员招聘	第35-39页
·薪酬管理	第39-40页
·绩效管理	第40-43页
第5章 结论与展望	第43-45页
·结论	第43页
·展望	第43-45页
致谢	第45-46页
参考文献	第46-47页