我国民营企业薪酬管理研究

一、导论	第1-9页
(一) 研究目的	第6页
(二) 研究意义	第6-8页
(三) 研究的内容和方法	第8-9页
二、民营企业概念界定及其发展历程回顾与展望	第9-15页
(一) 民营企业概念界定	第9-10页
(二) 民营企业发展历程	第10-12页
(三) 民营企业发展前景	第12-15页
三、民营企业薪酬管理的现状和特点	第15-29页
(一) 薪酬及薪酬管理概念	第15-21页
(二) 民营企业薪酬管理现状及原因分析	第21-27页
(三) 民营企业薪酬管理的特征	第27-29页
四、规范民营企业薪酬管理的理论基础	第29-42页
(一) 薪酬理论	第29-38页
(二) 激励理论	第38-42页
五、民营企业薪酬管理目标模式	第42-66页
(一) 民营企业薪酬管理的原则和目标	第42-44页
(二) 企业薪酬水平和员工薪酬水平影响因素	第44-47页
(三) 民营企业企业薪酬水平目标模式选择	第47-51页
(四) 薪酬制度基本形式及薪酬管理基本模式	第51-58页
(五) 民营企业员工薪酬管理目标模式选择	第58-63页
(六) 民营企业实现薪酬管理目标的实施建议	第63-66页
六、结束语	第66-67页
参考文献	第67-71页
后记	第71页