广东地区企业组织气氛因素结构及其与绩效关系研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 第1章 组织气氛理论研究综述 | 第7-16页 |
| ·组织气氛理论的来源 | 第7-8页 |
| ·组织气氛的分析单元 | 第8-9页 |
| ·组织气氛的形成 | 第9-10页 |
| ·组织气氛的结构 | 第10-11页 |
| ·组织气氛的测量 | 第11-12页 |
| ·组织气氛与相关因素关系的研究 | 第12-15页 |
| ·组织气氛研究存在的问题及展望 | 第15-16页 |
| 第2章 研究内容与研究方案 | 第16-19页 |
| ·研究的内容与研究假设 | 第16页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第16-19页 |
| 第3章 企业组织气氛结构研究 | 第19-28页 |
| ·组织气氛初始问卷编制 | 第19-21页 |
| ·预试及正式调查问卷 | 第21-22页 |
| ·正式研究 | 第22-26页 |
| ·组织气氛问卷的信度和效度分析 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第4章 组织气氛与工作绩效的关系研究 | 第28-36页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·结果与分析 | 第30-36页 |
| 第5章 组织变量的组织气氛的比较研究 | 第36-43页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·结果分析 | 第36-43页 |
| 第6章 总讨论与总结 | 第43-49页 |
| ·总讨论 | 第43-45页 |
| ·研究的主要结论 | 第45-46页 |
| ·研究的创新点 | 第46页 |
| ·研究的意义 | 第46-47页 |
| ·研究的不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录一: 预试调查问卷 | 第53-57页 |
| 附录二: 正式调查问卷 | 第57-61页 |
| 附录三: 发表文章目录 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
