| 摘 要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究的问题及意义 | 第8-9页 |
| ·研究的方法与内容 | 第9-10页 |
| 2 公司绩效管理现状 | 第10-15页 |
| ·公司背景 | 第10页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第10-11页 |
| ·公司绩效管理中存在的主要问题 | 第11-15页 |
| 3 KPI绩效管理 | 第15-19页 |
| ·绩效管理及KPI绩效管理 | 第15-17页 |
| ·公司实施KPI绩效管理的指导思想和原则 | 第17-19页 |
| 4 绩效考核指标体系的设计 | 第19-32页 |
| ·公司和部门KPI的建立与选择 | 第19-24页 |
| ·岗位绩效指标的建立 | 第24-27页 |
| ·绩效指标权重的确定 | 第27-29页 |
| ·绩效指标评价标准的确定 | 第29-32页 |
| 5 绩效考核方案的实施 | 第32-48页 |
| ·绩效计划 | 第32-34页 |
| ·绩效辅导 | 第34-37页 |
| ·绩效评价 | 第37-42页 |
| ·绩效反馈及结果的运用 | 第42-48页 |
| 结 束 语 | 第48-49页 |
| 致 谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第53页 |