| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 前言 | 第7-8页 |
| 2 国内外相关领域理论研究综述 | 第8-15页 |
| ·工作不安全感研究回顾 | 第8-11页 |
| ·工作不安全感的界定 | 第8-9页 |
| ·工作不安全感的测量工具 | 第9-10页 |
| ·工作不安全感的影响因素研究 | 第10-11页 |
| ·工作生活质量（QWL）研究回顾 | 第11-12页 |
| ·工作生活质量的界定 | 第11页 |
| ·工作生活质量结构维度研究回顾 | 第11-12页 |
| ·工作绩效研究回顾 | 第12-14页 |
| ·工作绩效的界定 | 第12-13页 |
| ·工作绩效的结构模型研究 | 第13-14页 |
| ·工作绩效的测量工具 | 第14页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第14页 |
| ·工作不安全感与工作绩效的关系研究 | 第14-15页 |
| 3 问题提出和研究目的 | 第15-19页 |
| ·现有研究存在的问题 | 第15页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究目的和假设 | 第16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究假设 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-19页 |
| ·被试 | 第16-18页 |
| ·研究工具和施测过程 | 第18-19页 |
| ·数据处理 | 第19页 |
| 4 研究结果 | 第19-28页 |
| ·各量表的信度分析 | 第19-20页 |
| ·企业员工工作不安全感、工作生活质量、工作绩效总分及各因子的相关分析 | 第20-21页 |
| ·差异检验 | 第21-25页 |
| ·企业员工工作不安全感、工作生活质量、工作绩效的性别差异检验 | 第21页 |
| ·企业员工工作不安全感、工作生活质量、工作绩效的年龄差异检验 | 第21-22页 |
| ·企业员工工作不安全感、工作生活质量、工作绩效的婚姻状况差异检验 | 第22-23页 |
| ·企业员工工作不安全感、工作生活质量、工作绩效的教育程度差异检验 | 第23页 |
| ·企业员工工作不安全感、工作生活质量、工作绩效的工作年限差异检验 | 第23-24页 |
| ·企业员工工作不安全感、工作生活质量、工作绩效的工作职务差异检验 | 第24-25页 |
| ·企业员工工作不安全感、工作生活质量、工作绩效的单位性质差异检验 | 第25页 |
| ·工作生活质量在工作不安全感与工作绩效间的间接作用 | 第25-28页 |
| ·工作不安全感通过工作生活质量对工作绩效的间接作用 | 第25-26页 |
| ·工作生活质量的中介效应模型分析 | 第26-28页 |
| 5 讨论 | 第28-32页 |
| ·各变量人口统计特征的差异分析 | 第28-31页 |
| ·性别在各变量上的差异分析 | 第28-29页 |
| ·年龄在各变量上的差异分析 | 第29页 |
| ·婚姻状况在各变量上的差异分析 | 第29页 |
| ·教育程度在各变量上的差异分析 | 第29-30页 |
| ·工作年限在各变量上的差异分析 | 第30-31页 |
| ·工作职务在各变量上的差异分析 | 第31页 |
| ·单位性质在各变量上的差异分析 | 第31页 |
| ·工作不安全感、工作生活质量与工作绩效的关系分析 | 第31-32页 |
| 6 结论 | 第32页 |
| 7 局限与展望 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 附录 | 第37-42页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
