| 第一章 国有企业薪酬制度的现状及发展 | 第1-11页 |
| ·国有企业薪酬制度存在的弊端 | 第7-8页 |
| ·国有企业薪酬制度的发展趋势 | 第8-10页 |
| ·国有企业薪酬制度改革的主要思路 | 第10-11页 |
| 第二章 国有企业非主营业务薪酬体系设计成为盲点 | 第11-15页 |
| ·国有企业薪酬改革的重点 | 第11-12页 |
| ·国有企业经营组成现状 | 第12页 |
| ·国有企业非主营业务薪酬体系设计成为盲点 | 第12-15页 |
| 第三章 国有企业中非主营业务薪酬管理的性质 | 第15-25页 |
| ·国有企业非主营业务薪酬管理的意义 | 第15-17页 |
| ·国有企业非主营业务薪酬的性质 | 第17-20页 |
| ·传统国有企业非主营业务薪酬的内容 | 第20-25页 |
| 第四章 经典薪酬理论下国有企业非主营业务薪酬体系的设计 | 第25-42页 |
| ·经典薪酬理论在国有企业非主营业务薪酬体系设计中的应用 | 第25-33页 |
| ·国有企业非主营业务薪酬体系设计的流程 | 第33-42页 |
| 第五章 实证分析(一):A公司客车服务中心市场及薪酬环境分析 | 第42-69页 |
| ·客车服务中心外部市场及薪酬环境分析 | 第42-48页 |
| ·客车服务中心内部薪酬环境分析 | 第48-58页 |
| ·客车服务中心市场分析 | 第58-64页 |
| ·薪酬环境分析结论及建议 | 第64-69页 |
| 第六章 实证分析(二):A公司客车服务中心薪酬体系设计 | 第69-86页 |
| ·客车服务中心薪酬体系现状 | 第69-72页 |
| ·客车服务中心薪酬体系设计的目标及原则 | 第72-74页 |
| ·客车服务中心薪酬体系设计主要制约因素 | 第74-78页 |
| ·客车服务中心薪酬体系设计方案 | 第78-86页 |
| 第七章 结语 | 第86-88页 |
| ·国有企业非主营业务薪酬体系设计应注意的问题 | 第86-87页 |
| ·国有企业非主营业务薪酬体系设计有待深入研究 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
