| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10页 |
| ·论文的内容构架 | 第10-13页 |
| ·薪酬体系设计的相关理论 | 第13-16页 |
| 2 开封A公司薪酬管理现状 | 第16-26页 |
| ·公司发展现状 | 第16-18页 |
| ·公司HRM存在的主要问题 | 第18-24页 |
| ·开封A公司薪酬管理存在的问题分析 | 第24-26页 |
| 3 开封A公司薪酬体系的优化设计 | 第26-50页 |
| ·薪酬体系优化设计的思路 | 第26-27页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第27-29页 |
| ·薪酬设计的程序 | 第29-50页 |
| 4 保障措施 | 第50-53页 |
| ·积极宣传沟通 | 第50-51页 |
| ·加强绩效管理 | 第51-52页 |
| ·建立薪酬预算与调节机制 | 第52-53页 |
| 5 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 1 附件1 ：开封A公司员工调查问卷 | 第57-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |