变革型领导对员工创造力的影响机制：中介模型与调节效应

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-11页
1 绪论	第11-15页
·研究背景	第11-12页
·研究问题的提出和意义	第12-13页
·研究框架和结构安排	第13-15页
2 文献综述	第15-29页
·变革型领导理论	第15-19页
·变革型领导的定义	第15-16页
·变革型领导的维度	第16-17页
·变革型领导的测量	第17-18页
·变革型领导作用结果变量的研究	第18-19页
·员工创造力理论	第19-21页
·创造力的定义	第19-20页
·员工创造力特性	第20页
·员工创造力的测量	第20-21页
·员工创造力的影响因素	第21页
·组织创新氛围的研究现状	第21-24页
·组织创新氛围的概念	第21-22页
·组织创新氛围的结构与测量	第22-24页
·组织创新氛围的相关研究	第24页
·创意自我效能感理论	第24-26页
·创意自我效能感的定义	第24-25页
·创意自我效能感的测量	第25页
·创意自我效能感的相关研究	第25-26页
·以往研究的小结	第26-29页
·以往研究取得的成果	第26-27页
·以往研究的不足及评价	第27-29页
3 研究构思模型及假设的提出	第29-35页
·研究构思模型	第29页
·研究假设	第29-35页
·人口统计变量与员工创造力	第29-30页
·变革型领导与员工创造力	第30-31页
·变革型领导与组织创新氛围	第31页
·变革型领导，组织创新氛围与员工创造力	第31-32页
·创意自我效能感	第32-35页
4 问卷设计和调查	第35-39页
·问卷设计与变量测量	第35页
·小样本测试与正式问卷的形成	第35-36页
·小样本的测试	第35-36页
·正式问卷的形成	第36页
·数据分析的方法	第36-39页
5 数据统计与分析	第39-65页
·描述性统计分析	第39-40页
·样本描述性统计分析	第39-40页
·各研究变量的描述性统计分析	第40页
·大样本的信度与效度分析	第40-51页
·问卷的信度分析	第40-41页
·探索性因子分析	第41-45页
·验证性因子分析	第45-50页
·共同方法偏差检验	第50-51页
·人口统计变量对员工创造力的方差分析	第51-56页
·性别对员工创造力的差异研究	第51-52页
·年龄对员工创造力的差异研究	第52-53页
·学历对员工创造力的差异研究	第53页
·工作年限对员工创造力的差异研究	第53-54页
·工作类别对员工创造力的差异研究	第54页
·职位级别对员工创造力的差异研究	第54-55页
·公司规模对员工创造力的差异研究	第55-56页
·公司性质对员工创造力的差异研究	第56页
·相关分析	第56-59页
·变革型领导与员工创造力的相关分析	第57页
·变革型领导与组织创新氛围的相关分析	第57页
·组织创新氛围与员工创造力的相关分析	第57-58页
·创意自我效能感与员工创造力的相关分析	第58页
·组织创新氛围与创意自我效能感的相关分析	第58-59页
·回归分析	第59-62页
·变革型领导对员工创造力的回归分析	第59-60页
·变革型领导对组织创新氛围的回归分析	第60-61页
·组织创新氛围对员工创造力的回归分析	第61-62页
·中介变量和调节变量的分析	第62-65页
·组织创新氛围中介作用的分析	第62-63页
·创意自我效能感调节作用的分析	第63-65页
6 研究结论与研究展望	第65-79页
·研究结果讨论	第65-72页
·人口统计变量对员工创造力的差异比较	第65-66页
·变革型领导对员工创造力的直接影响	第66-68页
·变革型领导对组织创新氛围的直接影响	第68-69页
·组织创新氛围的中介作用	第69-71页
·创意自我效能感的调节作用	第71-72页
·研究结论与假设检验	第72-73页
·实践建议	第73-76页
·研究创新点	第76-77页
·研究局限性	第77-78页
·后续研究建议	第78-79页
参考文献	第79-85页
致谢	第85-87页
附录 1 攻读学位期间的研究成果	第87-89页
附录 2 调查问卷	第89-92页