| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| 1．1 企业与人力资源 | 第6页 |
| 1．2 企业人力资源开发与管理 | 第6-10页 |
| 1．3 企业人员考评的意义 | 第10-12页 |
| 第二章 企业人员考评的理论基础 | 第12-26页 |
| 2．1 人力资源激励理论 | 第12-17页 |
| 2．2 人力资源评价理论 | 第17-21页 |
| 2．3 企业人员业绩考评理论 | 第21-26页 |
| 第三章 企业人员业绩考评 | 第26-46页 |
| 3．1 业绩考评的指标体系 | 第26-32页 |
| 3．2 业绩考评指标权重的确定 | 第32-38页 |
| 3．3 业绩考评的方法 | 第38-41页 |
| 3．4 业绩考评结果的综合分析 | 第41-46页 |
| 第四章 企业人员业绩考核实例——红阳机械厂企业中层管理人员及技术人员绩效考核方法 | 第46-64页 |
| 4．1 绩效考核的意义、目标、原则、理论依据 | 第46-48页 |
| 4．2 绩效考核的设计思路 | 第48-49页 |
| 4．3 绩效考核的对象 | 第49页 |
| 4．4 企业的四定工作 | 第49-50页 |
| 4．5 指标设计的原则、指标体系、指标权重的确定、评分办法 | 第50-51页 |
| 4．6 绩效考核的组织、程序 | 第51-52页 |
| 4．7 绩效考核结果的计算 | 第52-53页 |
| 4．8 绩效考核应注意的几个问题 | 第53-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致 谢 | 第67页 |