| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第8页 |
| (三) 研究思路及框架 | 第8-11页 |
| 二、绩效管理模式的理论基础 | 第11-17页 |
| (一) 绩效管理相关理论综述 | 第11-12页 |
| (二) 知识型员工有关激励研究综述 | 第12-17页 |
| 三、五一〇所质量管理人员绩效管理现状评价 | 第17-25页 |
| (一) 五一〇所概况 | 第17-18页 |
| (二) 五一〇所质量管理入员总体情况 | 第18-19页 |
| (三) 五一〇所绩效管理方案概述 | 第19-22页 |
| (四) 五一〇所质量管理人员绩效管理存在的问题分析 | 第22-25页 |
| 四、五一〇所质量管理人员需求分析及绩效管理改进方案 | 第25-40页 |
| (一) 五一〇所质量管理人员需求调查分析 | 第25-26页 |
| (二) 五一〇所质量管理人员绩效管理方案改进原则 | 第26-28页 |
| (三) 五一〇所质量管理人员绩效考核方案改进措施 | 第28-40页 |
| 五、五一〇所质量管理人员绩效管理方案改进的组织实施及预期效果 | 第40-42页 |
| (一) 绩效管理改进方案的组织流程自我修正及调节机制 | 第40页 |
| (二) 改进方案的预期效果 | 第40-42页 |
| 六、结论 | 第42-44页 |
| (一) 本研究开展的主要工作 | 第42页 |
| (二) 本研究主要结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
