高管薪酬与公司治理结构的相关性分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·国外相关文献回顾 | 第13-18页 |
| ·国内相关文献回顾 | 第18-19页 |
| ·本文研究方法及创新 | 第19-20页 |
| ·研究内容与基本框架 | 第20-21页 |
| 第2章 理论基础与制度研究 | 第21-25页 |
| ·高管薪酬激励理论 | 第21-23页 |
| ·交易费用理论 | 第21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·利益相关者理论 | 第22-23页 |
| ·管理激励理论 | 第23页 |
| ·我国企业改革进程与激励机制的发展 | 第23-25页 |
| 第3章 高管薪酬的影响因素与假设提出 | 第25-31页 |
| ·公司绩效 | 第25-26页 |
| ·公司治理结构 | 第26-29页 |
| ·公司经营特征 | 第29-30页 |
| ·其他控制变量 | 第30-31页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第31-41页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第31-32页 |
| ·数据资料来源 | 第31页 |
| ·样本选取 | 第31-32页 |
| ·研究所使用的统计工具 | 第32页 |
| ·回归模型与变量定义 | 第32-34页 |
| ·回归模型 | 第32页 |
| ·变量定义 | 第32-34页 |
| ·描述性统计 | 第34-41页 |
| ·截面数据的描述性统计 | 第34-38页 |
| ·分类描述性统计 | 第38-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-41页 |
| 第5章 实证研究结果与分析 | 第41-46页 |
| ·回归结果分析 | 第41-43页 |
| ·业绩与公司治理结构的影响分析 | 第41-42页 |
| ·交叉变量的影响分析 | 第42-43页 |
| ·相关控制变量的影响分析 | 第43页 |
| ·各变量组的相对贡献率分析 | 第43页 |
| ·分公司类型回归分析 | 第43-45页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬的回归分析 | 第44页 |
| ·非国有控股上市公司高管薪酬的回归分析 | 第44-45页 |
| ·稳健性测试 | 第45-46页 |
| 第6章 结论与建议 | 第46-51页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·对完善我国上市公司高管薪酬的思考与建议 | 第46-51页 |
| ·完善薪酬结构并加强薪酬管理与披露 | 第46-47页 |
| ·健全公司业绩指标评价体系 | 第47-48页 |
| ·完善上市公司的治理结构 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附表 | 第59-70页 |
