知识型企业人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·知识型企业 | 第10-12页 |
| ·知识型企业主要特点 | 第10-11页 |
| ·知识型企业人员分析 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理现存问题 | 第12-14页 |
| ·知识型企业人力资源管理模式 | 第14-16页 |
| 第2章 知识型企业人力资源体系建设 | 第16-23页 |
| ·关于人力资源管理 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理发展历程 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理职能认识 | 第17-18页 |
| ·知识型企业人力资源管理理念 | 第18-20页 |
| ·知识型企业人力资源管理体系 | 第20-23页 |
| ·人力资源规划 | 第20页 |
| ·招聘与配置 | 第20-21页 |
| ·培训与开发 | 第21页 |
| ·薪酬与福利 | 第21页 |
| ·绩效管理 | 第21-22页 |
| ·员工关系 | 第22-23页 |
| 第3章 基础与管理模块设计 | 第23-35页 |
| ·人力资源规划 | 第23-25页 |
| ·概述 | 第23页 |
| ·存在问题 | 第23-25页 |
| ·职位分析 | 第25-29页 |
| ·概述 | 第25-26页 |
| ·执行步骤 | 第26-28页 |
| ·问题与障碍 | 第28-29页 |
| ·招聘与选拔 | 第29-32页 |
| ·执行程序 | 第29-30页 |
| ·渠道 | 第30-32页 |
| ·人才测评工具 | 第32页 |
| ·薪酬体系 | 第32-35页 |
| ·薪资调查 | 第32-33页 |
| ·薪酬结构的建立 | 第33页 |
| ·科学合理的绩效评估体系 | 第33-35页 |
| 第4章 开发与培养模块设计 | 第35-48页 |
| ·培训体系 | 第35-40页 |
| ·概述 | 第35页 |
| ·执行过程 | 第35-38页 |
| ·重点工作 | 第38-40页 |
| ·职涯规划 | 第40-43页 |
| ·人才评价体系 | 第43-48页 |
| ·主要特点 | 第43-44页 |
| ·测评方法 | 第44-48页 |
| 第5章 企业人力资源的可持续发展 | 第48-56页 |
| ·员工流动管理与风险管理 | 第48-52页 |
| ·员工流动风险 | 第48-49页 |
| ·流失风险的防范措施 | 第49-52页 |
| ·激励体系建设 | 第52-56页 |
| ·概述 | 第52-53页 |
| ·建设架构 | 第53-55页 |
| ·存在问题 | 第55-56页 |
| 第6章 总结 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 研究生履历 | 第62页 |
