| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·概念的界定 | 第7-8页 |
| ·我国关于老年人才资源开发的论述 | 第8-10页 |
| ·研究思路、范围与方法 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-14页 |
| 第2章 吉林大学退休职工组成结构与管理现状 | 第14-23页 |
| ·吉林大学退休职工组成结构分析 | 第14-17页 |
| ·吉林大学退休职工的管理现状 | 第17-23页 |
| 第3章 吉林大学退休高级知识分子老有所为现状分析 | 第23-35页 |
| ·吉林大学退休高级知识分子的现状 | 第23-25页 |
| ·吉林大学退休高级知识分子社会参与的调查分析 | 第25-35页 |
| 第4章 吉林大学退休高级知识分子人才资源开发的可行性及必要性分析 | 第35-46页 |
| ·吉林大学退休高级知识分子开发的可行性 | 第35-40页 |
| ·吉林大学退休高级知识分子人才资源开发的必要性 | 第40-46页 |
| 第5章 吉林大学退休高级知识分子人才资源开发的对策及途径 | 第46-61页 |
| ·吉林大学退休高级知识分子人才资源开发的管理对策 | 第46-53页 |
| ·吉林大学退休高级人才资源开发的途径 | 第53-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 中文摘要 | 第67-70页 |
| ABSTRACT | 第70-72页 |