| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题目的和意义 | 第11-12页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第12-13页 |
| ·主要研究方法 | 第13-15页 |
| 2. 员工综合评价相关理论 | 第15-25页 |
| ·员工综合评价的相关概念 | 第15-19页 |
| ·员工评价指标体系设置的方法 | 第19-20页 |
| ·评价方法 | 第20-22页 |
| ·评价流程 | 第22-25页 |
| 3. MB医院医生综合评价现状分析及存在的主要问题 | 第25-32页 |
| ·MB医院概况 | 第25-26页 |
| ·MB医院医生综合评价现状 | 第26-27页 |
| ·MB医院医生评价存在的主要问题 | 第27-32页 |
| 4. MB医院医生综合评价体系设计 | 第32-60页 |
| ·MB医院医生综合评价体系框架设计 | 第32-34页 |
| ·MB医院医生品德评价体系设计 | 第34-43页 |
| ·MB医院医生能力评价体系设计 | 第43-51页 |
| ·MB医院医生绩效评价体系设计 | 第51-60页 |
| 5. MB医院医生综合评价体系的实施与应用 | 第60-68页 |
| ·综合评价的准备 | 第60-61页 |
| ·综合评价结果分析 | 第61-65页 |
| ·评价结果的反馈 | 第65-66页 |
| ·评价结果的应用 | 第66-68页 |
| 6. 结论与建议 | 第68-71页 |
| ·研究结论 | 第68-69页 |
| ·实施综合评价的建议 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |