| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-36页 |
| ·选题背景:中国面临严峻的老龄化挑战 | 第10-12页 |
| ·中国老年人力资源开发的必要性 | 第12-14页 |
| ·老龄化带来的经济压力 | 第12页 |
| ·老龄化对劳动力供给的影响 | 第12-14页 |
| ·老年人力资源开发的可行性 | 第14-15页 |
| ·老年人力资源开发的理论意义和现实意义 | 第15页 |
| ·国内外关于老龄化和老年人力资源开发的研究现状 | 第15-30页 |
| ·几个基本概念的界定 | 第15-19页 |
| ·关于人口老龄化研究的主要观点 | 第19-26页 |
| ·老年人力资源的含义及与劳动力资源的关系 | 第26-28页 |
| ·老年人力资源开发的起步和发展研究 | 第28-30页 |
| ·论文结构和思路 | 第30-34页 |
| ·论文研究方法 | 第34页 |
| 本章小结 | 第34-36页 |
| 第二章 劳动力市场变化对中国经济的影响 | 第36-52页 |
| ·劳动力市场态势分析 | 第37-43页 |
| ·劳动力市场态势决定因素分析 | 第37-39页 |
| ·2001-2007年全国部分城市劳动力供求状况分析 | 第39-43页 |
| ·经济增长与就业增长 | 第43-45页 |
| ·城乡非农就业的迅速增长 | 第43-44页 |
| ·不同地区的经济增长和“民工荒”的蔓延 | 第44-45页 |
| ·中国经济发展的刘易斯转折点 | 第45-50页 |
| ·刘易斯转折点的经济内涵 | 第46-47页 |
| ·中国的二元经济发展 | 第47-49页 |
| ·值得警惕的中国二元经济发展阶段 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-52页 |
| 第三章 中国老龄化与未来劳动力供给 | 第52-70页 |
| ·1990-2000年中国劳动参与率的变动 | 第53-57页 |
| ·1990年和2000年劳动年龄人口年龄结构的变动 | 第53-54页 |
| ·劳动参与率的变动 | 第54-57页 |
| ·未来劳动年龄人口变动预测 | 第57-65页 |
| ·15-64岁劳动年龄人口规模和结构 | 第57-63页 |
| ·劳动力相对高龄化对总体劳动参与率的影响 | 第63-64页 |
| ·未来劳动力资源的变动 | 第64-65页 |
| ·劳动就业预测 | 第65-68页 |
| ·未来劳动参与率预测 | 第65-66页 |
| ·劳动就业总量变动预测 | 第66-68页 |
| ·从业劳动人口的年龄结构 | 第68页 |
| 本章小结 | 第68-70页 |
| 第四章 中国老年人力资源开发的总体态势 | 第70-101页 |
| ·中国老年人力资源开发的年龄阶段及其人数和结构分析 | 第70-78页 |
| ·中国老年人力资源开发的年龄阶段 | 第70-71页 |
| ·中国老年人力资源人数和结构分析 | 第71-78页 |
| ·老年人力资源与劳动年龄人口资源的整合效应 | 第78-87页 |
| ·现代文明社会的两大变化趋势 | 第79-82页 |
| ·我国老年人力资源的特点 | 第82-85页 |
| ·老年人力资源与劳动年龄人力资源的互补效应 | 第85-87页 |
| ·中国老年人劳动的动机 | 第87-94页 |
| ·老年人劳动的经济需要 | 第88-92页 |
| ·老年人劳动的精神需要 | 第92-94页 |
| ·老年人力资源开发对中国社会人口的生态影响 | 第94-99页 |
| ·我国老龄社会的家庭格局变化 | 第94-98页 |
| ·老年人力资源开发对改变代际关系的作用 | 第98-99页 |
| 本章小结 | 第99-101页 |
| 第五章 中国城镇老年人力资源开发及实证研究 | 第101-125页 |
| ·城镇低龄老年人口的特点 | 第101-107页 |
| ·年龄、性别构成 | 第101-103页 |
| ·文化程度 | 第103-104页 |
| ·再就业人员的行业、职业构成 | 第104-106页 |
| ·工作时间 | 第106-107页 |
| ·城镇老年人力资源的就业领域的开发与实践 | 第107-117页 |
| ·老年人才资源的开发与实践 | 第108-112页 |
| ·教育和文化服务 | 第112-113页 |
| ·业务咨询和监督顾问活动 | 第113页 |
| ·兴办经济实体 | 第113-114页 |
| ·参加社区服务业 | 第114-116页 |
| ·面向农村，科教兴农 | 第116页 |
| ·参加公益活动，担任志愿者 | 第116-117页 |
| ·城市老年人再就业影响因素的实证分析 | 第117-123页 |
| ·模型理论框架 | 第117-118页 |
| ·调查数据与Logistic回归模型 | 第118-120页 |
| ·城市老年人再就业状况影响因素实证结果分析 | 第120-123页 |
| 本章小结 | 第123-125页 |
| 第六章 老年人力资源开发的国际经验借鉴 | 第125-141页 |
| ·第一个老年型国家——法国 | 第125-127页 |
| ·世界上第一个老年型国家长盛不衰 | 第125页 |
| ·解决老龄问题的政策方针与措施 | 第125-127页 |
| ·经济大国——美国 | 第127-133页 |
| ·美国劳动力市场的新变化 | 第128-129页 |
| ·美国老年教育的成功经验 | 第129-132页 |
| ·提高法定领取退休金年龄，鼓励老年人继续劳动 | 第132页 |
| ·美国老人退休后的社会参与 | 第132-133页 |
| ·大力开展有关老年学的研究 | 第133页 |
| ·长寿之国——日本 | 第133-139页 |
| ·政府重视与法律保证 | 第134-135页 |
| ·健全老龄雇用的政策体系 | 第135-137页 |
| ·舆论引导与社会共识 | 第137-138页 |
| ·未雨绸缪，理论先行 | 第138-139页 |
| ·其他国家的经验 | 第139-140页 |
| ·发达国家 | 第139页 |
| ·发展中国家 | 第139-140页 |
| 本章小结 | 第140-141页 |
| 第七章 中国老年人力资源开发的对策和建议 | 第141-151页 |
| ·老年人力资源开发应作为政府行为 | 第141-143页 |
| ·把开发老年人力资源纳入国民经济和社会发展规划 | 第141-142页 |
| ·制定有利于老年人力资源开发的法律和规章制度 | 第142-143页 |
| ·适时实行弹性年龄退休制度和弹性工作时间制 | 第143-145页 |
| ·改革退休年龄制度 | 第143-144页 |
| ·对老年人实行弹性工作时间制 | 第144-145页 |
| ·提高人口素质、推进老年教育、改变养老观念 | 第145-148页 |
| ·实施积极老龄化工程，提高人口素质 | 第145-146页 |
| ·积极发展和推进老年教育 | 第146-147页 |
| ·改变观念是启动积极老龄化工程的关键 | 第147-148页 |
| ·调整产业结构，发展第三产业，创造更适合老年人的就业机会 | 第148-149页 |
| ·第三产业:老年劳动者再就业的主要产业 | 第148-149页 |
| ·继续对老年经济实体的发展给予政策优惠 | 第149页 |
| 本章小结 | 第149-151页 |
| 结论 | 第151-153页 |
| 附录 | 第153-154页 |
| 参考文献 | 第154-162页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第162-163页 |
| 致谢 | 第163-164页 |
