天津开发区人才竞争力实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景及问题的提出 | 第7-10页 |
| ·选题背景综述 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与主要内容 | 第10-14页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| 第二章 区域人才竞争力国内外文献综述 | 第14-27页 |
| ·人才竞争力的概念 | 第14-20页 |
| ·人才的界定 | 第14-15页 |
| ·人才竞争力的含义 | 第15-16页 |
| ·区域竞争力的涵义 | 第16-17页 |
| ·区域人才竞争力概念的提出 | 第17-20页 |
| ·区域人才竞争力评价体系研究现状 | 第20-27页 |
| ·国内区域人才竞争力评价体系研究现状 | 第20-24页 |
| ·国外区域人才竞争力评价体系研究现状 | 第24页 |
| ·目前区域人才竞争力研究中存在的不足 | 第24-27页 |
| 第三章 天津开发区人才综合竞争力现状分析 | 第27-39页 |
| ·天津开发区人才发展现状 | 第27-30页 |
| ·构建高效灵活的人才动力机制 | 第27-28页 |
| ·打造人才队伍建设平台 | 第28-29页 |
| ·形成较为完善的人才政策体系 | 第29-30页 |
| ·开发区人才发展中存在的问题 | 第30页 |
| ·天津开发区人才综合竞争力SWOT分析 | 第30-39页 |
| ·人才综合竞争力优势分析 | 第30-34页 |
| ·人才综合竞争力劣势分析 | 第34-36页 |
| ·人才综合竞争力机会因素分析 | 第36-37页 |
| ·人才综合竞争力威胁因素分析 | 第37-39页 |
| 第四章 区域人才综合竞争力评价指标及模型的构建 | 第39-53页 |
| ·区域人才竞争力评价的作用 | 第39-40页 |
| ·区域人才竞争力评价指标体系的设计原则 | 第40-41页 |
| ·区域人才综合竞争力评价指标内容 | 第41-51页 |
| ·现有人才资源指标的描述 | 第43-45页 |
| ·与人才有关的经济指标 | 第45-47页 |
| ·与人才政策相关的指标 | 第47-50页 |
| ·与人才环境相关的指标 | 第50-51页 |
| ·区域人才综合竞争力评价方法 | 第51-53页 |
| ·因子分析法 | 第51-52页 |
| ·层次分析法 | 第52-53页 |
| 第五章 开发区人才综合竞争力评价实证研究 | 第53-72页 |
| ·实证研究数据的获取及处理 | 第53-61页 |
| ·实证研究区域的确定及各地区数据的获取 | 第53-54页 |
| ·以天津开发区为例对原始数据进行数据处理 | 第54-59页 |
| ·指标采集数据的归一化处理 | 第59-61页 |
| ·基于因子分析的开发区人才竞争力评价指标体系构建 | 第61-72页 |
| ·开发区人才竞争力评价指标体系的因子分析 | 第61-67页 |
| ·开发区人才竞争力评价指标体系的构建及权重处理 | 第67页 |
| ·五开发区人才竞争力评价实证研究 | 第67-72页 |
| 第六章 提高天津开发区人才综合竞争力的对策与建议 | 第72-81页 |
| ·构建新经济平台下的开发区人才发展战略 | 第72-77页 |
| ·天津经济技术开发区实施人才战略总体思路 | 第72-73页 |
| ·搭建人才建设“三个平台” | 第73-74页 |
| ·实施人才战略“六个工程” | 第74-77页 |
| ·提升天津市开发区人才竞争力对策研究 | 第77-81页 |
| ·完善人才政策以构筑引人创业的优良环境 | 第77-79页 |
| ·合理配置人才优化人才结构强化市场配置作用 | 第79页 |
| ·加大教育力度保障区域人力资源的可持续性发展 | 第79-80页 |
| ·创新型人力资源以增强区域创新能力 | 第80-81页 |
| 结束语 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 附录 | 第88-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
