| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·论文研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的背景 | 第10页 |
| ·论文研究的意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究内容和框架 | 第11-13页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·论文研究的框架结构 | 第12-13页 |
| 第二章 企业文化基本概念及国内外研究现状 | 第13-27页 |
| ·企业文化的基本概念 | 第13-15页 |
| ·企业文化的内容 | 第15-18页 |
| ·企业物质文化 | 第16页 |
| ·企业制度文化 | 第16-17页 |
| ·企业精神文化 | 第17页 |
| ·企业行为文化 | 第17-18页 |
| ·国内外企业文化的研究现状 | 第18-21页 |
| ·国外企业文化的研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内企业文化的研究现状 | 第19-21页 |
| ·建筑企业文化建设特点及现状 | 第21-25页 |
| ·建筑企业经营及企业文化特点分析 | 第21-23页 |
| ·建筑企业文化建设的必要性 | 第23-24页 |
| ·建筑企业文化建设现状 | 第24-25页 |
| ·项目文化与企业文化间的关系 | 第25-27页 |
| 第三章 中建五局企业文化建设概况 | 第27-33页 |
| ·中建五局企业简介 | 第27-29页 |
| ·中建五局企业文化建设现状 | 第29-33页 |
| 第四章 中建五局企业文化在项目实施中存在问题及对策 | 第33-45页 |
| ·中建五局项目文化建设思路 | 第33-36页 |
| ·中建五局项目文化建设现状 | 第36-39页 |
| ·中建五局企业文化在项目实施中存在的问题 | 第39-41页 |
| ·中建五局项目文化实施存在问题的原因分析 | 第41-43页 |
| ·中建五局项目文化实施对策 | 第43-45页 |
| 第五章 中建五局项目文化实施—以福州工人文化宫项目为例 | 第45-54页 |
| ·福州市工人文化宫改扩建项目简介 | 第45页 |
| ·福州市工人文化宫改扩建项目文化管理的方案设计及实施 | 第45-47页 |
| ·福州市工人文化宫改扩建项目文化管理的方案设计 | 第45-47页 |
| ·福州市工人文化宫改扩建项目文化管理的实施措施 | 第47页 |
| ·福州市工人文化宫改扩建项目文化实施内容 | 第47-52页 |
| ·进行施工现场标准化的管理 | 第47-48页 |
| ·加强制度建设 | 第48-49页 |
| ·落实“信·和”文化 | 第49-50页 |
| ·采用综合管理并且注重内部培训 | 第50-51页 |
| ·对农民工进行人性化管理 | 第51-52页 |
| ·福州市工人文化宫改扩建项目文化管理经验与启示 | 第52-54页 |
| ·福州市工人文化宫改扩建项目文化管理成果 | 第52页 |
| ·福州市工人文化宫改扩建项目文化管理经验 | 第52-53页 |
| ·福州市工人文化宫改扩建项目文化建设的启示 | 第53-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第59页 |
