企业组织智力的内容结构及相关研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-14页 |
| 2 国内外研究现状 | 第14-42页 |
| ·组织智力相关概念的界定 | 第14-26页 |
| ·组织智力的相关理论 | 第26-36页 |
| ·组织智力的构成因素 | 第36-38页 |
| ·组织智力的应用研究 | 第38-40页 |
| ·国内外研究现状总体评述 | 第40-42页 |
| 3 研究内容与研究方案 | 第42-49页 |
| ·研究框架 | 第42-43页 |
| ·研究内容和研究假设 | 第43-46页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第46-49页 |
| 4 研究一:组织智力的内容结构研究 | 第49-81页 |
| ·预试研究 | 第49-52页 |
| ·探索性研究 | 第52-57页 |
| ·验证性研究 | 第57-70页 |
| ·组织智力问卷的信度与效度 | 第70-74页 |
| ·结果与讨论 | 第74-80页 |
| ·小结 | 第80-81页 |
| 5 研究二:相关变量的关系研究 | 第81-102页 |
| ·研究目的 | 第81页 |
| ·研究假设 | 第81-83页 |
| ·研究方法与程序 | 第83-86页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第86-91页 |
| ·研究结果 | 第91-100页 |
| ·小结 | 第100-102页 |
| 6 研究三:中介变量的作用研究 | 第102-120页 |
| ·研究目的 | 第102页 |
| ·研究假设 | 第102-105页 |
| ·研究方法和程序 | 第105-106页 |
| ·研究结果 | 第106-118页 |
| ·结果与讨论 | 第118-119页 |
| ·小结 | 第119-120页 |
| 7 研究四:调节变量的作用研究 | 第120-130页 |
| ·研究目的 | 第120页 |
| ·研究假设 | 第120-122页 |
| ·研究方法与程序 | 第122-123页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第123-124页 |
| ·研究结果 | 第124-129页 |
| ·结果与讨论 | 第129页 |
| ·小结 | 第129-130页 |
| 8 研究五:组织智能系统的全模型研究 | 第130-134页 |
| ·研究目的 | 第130页 |
| ·研究假设 | 第130页 |
| ·研究方法和程序 | 第130-131页 |
| ·研究结果 | 第131-132页 |
| ·结果与讨论 | 第132-133页 |
| ·小结 | 第133-134页 |
| 9 研究六:组织智力的组织特征差异性分析 | 第134-142页 |
| ·研究目的 | 第134页 |
| ·组织特征变量 | 第134-135页 |
| ·研究方法 | 第135-136页 |
| ·研究结果 | 第136-139页 |
| ·结果与讨论 | 第139-141页 |
| ·小结 | 第141-142页 |
| 10 总结与展望 | 第142-149页 |
| ·本研究的主要结论 | 第142-143页 |
| ·对企业管理的建议 | 第143-147页 |
| ·本研究的创新之处 | 第147页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第147-149页 |
| 参考文献 | 第149-155页 |
| 附录 | 第155-161页 |
| 附录1:开放式问卷 | 第155-156页 |
| 附录2:预试问卷 | 第156-158页 |
| 附录3:正式问卷 | 第158-161页 |
| 在学期间发表的论文 | 第161-162页 |
| 致谢 | 第162-163页 |
