| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 文章目录 | 第7-9页 |
| 图表目录 | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究的目的与选题的意义 | 第14-16页 |
| 第二章 理论研究综述 | 第16-40页 |
| ·高绩效工作系统的研究综述 | 第16-33页 |
| ·研究生产率的研究 | 第33-39页 |
| ·现有研究的不足 | 第39-40页 |
| 第三章 研究内容与整体设计 | 第40-44页 |
| ·总体研究框架与研究方法 | 第40-41页 |
| ·主要研究内容与研究过程 | 第41-42页 |
| ·研究流程 | 第42-44页 |
| 第四章 高校高绩效工作系统的结构研究 | 第44-72页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第44-45页 |
| ·研究程序和方法 | 第45-46页 |
| ·预试研究 | 第46-51页 |
| ·探索性研究 | 第51-54页 |
| ·验证性研究 | 第54-61页 |
| ·信度和效度分析 | 第61-63页 |
| ·讨论 | 第63-70页 |
| ·小结 | 第70-72页 |
| 第五章 高校高绩效工作系统对研究生产率的预测作用研究 | 第72-80页 |
| ·研究目的与假设 | 第72-73页 |
| ·研究方法 | 第73-74页 |
| ·被试 | 第74页 |
| ·测量工具 | 第74-75页 |
| ·后果变量问卷的信度效度分析 | 第75-76页 |
| ·研究变量的相关分析及与后果变量之间关系的回归分析 | 第76-78页 |
| ·讨论 | 第78-80页 |
| 第六章 高校高绩效工作系统对研究生产率的影响机制研究——创新气氛、心理授权的中介效应 | 第80-110页 |
| ·研究目的 | 第80页 |
| ·研究理论与假设 | 第80-87页 |
| ·研究工具及分析 | 第87-89页 |
| ·创新气氛和心理授权的中介效应检验 | 第89-102页 |
| ·中介效应的结构方程模型验证 | 第102-105页 |
| ·讨论 | 第105-108页 |
| ·小结 | 第108-110页 |
| 第七章 高校高绩效工作系统和研究生产率的调节作用研究 | 第110-122页 |
| ·研究目的 | 第110页 |
| ·研究理论与假设 | 第110-114页 |
| ·研究工具及分析 | 第114-116页 |
| ·调节效应分析 | 第116-118页 |
| ·讨论 | 第118-121页 |
| ·小结 | 第121-122页 |
| 第八章 人口学变量和组织背景变量在高绩效工作系统的比较分析 | 第122-138页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第122页 |
| ·被试与统计分析方法 | 第122-123页 |
| ·研究结果 | 第123-132页 |
| ·讨论 | 第132-136页 |
| ·小结 | 第136-138页 |
| 第九章 研究结论与展望 | 第138-140页 |
| ·研究结论 | 第138-139页 |
| ·研究创新之处 | 第139页 |
| ·研究局限和未来研究展望 | 第139-140页 |
| 参考文献 | 第140-146页 |
| 附录 | 第146-149页 |
| 调查问卷 | 第149-153页 |
| 在学期间论文 | 第153-154页 |
| 后记 | 第154页 |
