| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪言 | 第8-16页 |
| ·劳动经济补偿金及其制度基础 | 第8-11页 |
| ·劳动经济补偿金的定义与性质 | 第8-11页 |
| ·劳动经济补偿金制度产生的社会基础 | 第11-12页 |
| ·劳动经济补偿金制度产生的法理基础 | 第12-16页 |
| ·基于公平正义的基本原则 | 第12-13页 |
| ·基于社会法中倾斜保护原则 | 第13-15页 |
| ·基于企业的社会责任 | 第15-16页 |
| 2 主要发达国家和我国港、台地区劳动经济补偿金制度及其启示 | 第16-23页 |
| ·主要发达国家和我国港、台地区劳动经济补偿金制度概述 | 第16-20页 |
| ·德国经济补偿金制度 | 第16-17页 |
| ·英国经济补偿金制度 | 第17-18页 |
| ·法国经济补偿金制度 | 第18-19页 |
| ·我国台湾地区劳动经济补偿金制度 | 第19页 |
| ·我国香港地区经济补偿金制度 | 第19-20页 |
| ·主要发达国家和我国港、台地区经济补偿金制度及其启示 | 第20-23页 |
| ·明确劳动经济补偿金是企业对劳动者的一种法定义务 | 第20页 |
| ·扩大工会在解雇补偿协商过程中的权利 | 第20-22页 |
| ·综合考虑各种因素细化经济补偿金的计算标准 | 第22-23页 |
| 3 我国劳动经济补偿制度的发展状况以及存在的问题 | 第23-34页 |
| ·《劳动合同法》颁布之前的经济补偿金制度的状况 | 第23-26页 |
| ·国家层面立法 | 第23-24页 |
| ·地方层面立法 | 第24-26页 |
| ·《劳动合同法》颁布之后经济补偿金制度的状况 | 第26-28页 |
| ·国家层面立法 | 第26-28页 |
| ·地方层面立法 | 第28页 |
| ·新旧经济补偿金制度比较及现行制度存在的问题 | 第28-34页 |
| ·新旧经济补偿金制度比较 | 第28页 |
| ·现行经济补偿金制度存在的问题 | 第28-34页 |
| 4 完善我国劳动经济补偿金制度的思考 | 第34-40页 |
| ·劳动经济补偿金定位的思考 | 第34-35页 |
| ·完善劳动经济补偿金制度的具体构想 | 第35-40页 |
| ·降低劳动经济补偿金的计算标准 | 第35-36页 |
| ·综合考虑经济补偿金计算标准的因素 | 第36页 |
| ·扩大经济补偿金的适用范围 | 第36-37页 |
| ·改革工会组织的协调监督职能 | 第37-39页 |
| ·加强劳动经济补偿金实际执行力度 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43页 |
| 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第43页 |
