| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 目录 | 第12-16页 |
| 图目录 | 第16-17页 |
| 表目录 | 第17-21页 |
| 1 绪论 | 第21-35页 |
| ·问题的提出 | 第21-22页 |
| ·研究的目的和内容 | 第22-24页 |
| ·研究目的 | 第22-23页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究意义 | 第24-26页 |
| ·理论意义 | 第24-25页 |
| ·实践意义 | 第25-26页 |
| ·本文的创新之处 | 第26-30页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第30-35页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·技术路线 | 第31-33页 |
| ·结构安排 | 第33-35页 |
| 2 文献综述 | 第35-79页 |
| ·企业社会责任文献综述 | 第35-51页 |
| ·企业社会责任思想起源与演变 | 第35-37页 |
| ·企业社会责任定义与维度 | 第37-42页 |
| ·企业社会责任测量研究 | 第42-45页 |
| ·企业社会责任的影响因素 | 第45-47页 |
| ·企业社会责任对企业绩效的影响 | 第47-50页 |
| ·企业社会责任未来研究方向 | 第50-51页 |
| ·组织认同文献综述 | 第51-58页 |
| ·组织认同的背景和内涵 | 第51-53页 |
| ·组织认同的维度 | 第53-54页 |
| ·组织认同的相关研究 | 第54-57页 |
| ·组织认同的研究趋势 | 第57-58页 |
| ·组织自尊文献综述 | 第58-64页 |
| ·组织自尊的背景和内涵 | 第58-59页 |
| ·组织自尊的维度 | 第59-60页 |
| ·组织自尊的相关研究 | 第60-63页 |
| ·组织自尊的研究趋势 | 第63-64页 |
| ·组织承诺文献综述 | 第64-71页 |
| ·组织承诺的背景和内涵 | 第64-66页 |
| ·组织承诺的维度 | 第66-68页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第68-70页 |
| ·组织承诺的研究趋势 | 第70-71页 |
| ·组织公民行为文献综述 | 第71-79页 |
| ·组织公民行为的背景和内涵 | 第71-72页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第72-73页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第73-76页 |
| ·组织公民行为的研究趋势 | 第76-79页 |
| 3 研究理论构建 | 第79-107页 |
| ·以往研究的主要贡献 | 第79-82页 |
| ·以往研究尚需改善之处 | 第82-83页 |
| ·本研究拟探索的方向 | 第83-84页 |
| ·本研究的理论基础 | 第84-91页 |
| ·变量间的相互关系与假设提出 | 第91-107页 |
| ·企业社会责任特征与组织认同间的关系 | 第91-93页 |
| ·企业社会责任特征与组织自尊间的关系 | 第93-95页 |
| ·组织认同与组织承诺及组织公民行为间的关系 | 第95-96页 |
| ·组织自尊和组织承诺及组织公民行为间的关系 | 第96-97页 |
| ·企业社会责任特征与组织承诺及组织公民行为间的关系 | 第97-102页 |
| ·组织认同与组织自尊及组织承诺与组织公民行为间的关系 | 第102-107页 |
| 4 变量定义、测量与小样本测试 | 第107-145页 |
| ·变量定义 | 第107-110页 |
| ·变量测量量表 | 第110-118页 |
| ·企业社会责任文化的测量量表 | 第110-112页 |
| ·企业社会责任气氛的测量量表 | 第112-113页 |
| ·企业社会责任表现的测量量表 | 第113-115页 |
| ·组织认同的测量量表 | 第115页 |
| ·组织自尊的测量量表 | 第115-116页 |
| ·组织承诺的测量量表 | 第116-117页 |
| ·组织公民行为的测量量表 | 第117-118页 |
| ·问卷设计 | 第118-120页 |
| ·问卷设计原则与设计过程 | 第118-119页 |
| ·问卷的社会称许性控制 | 第119-120页 |
| ·小样本测试 | 第120-143页 |
| ·测量条款评价值描述性统计 | 第121-124页 |
| ·小样本测试方法 | 第124-125页 |
| ·小样本测试分析结果 | 第125-143页 |
| ·量表修正与补充 | 第143-145页 |
| 5 大样本调研和数据分析 | 第145-207页 |
| ·数据收集、样本描述与分析方法 | 第145-166页 |
| ·数据收集 | 第145-146页 |
| ·样本描述 | 第146-151页 |
| ·样本企业社会责任特征总体分析 | 第151-161页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第161-164页 |
| ·统计分析方法 | 第164-166页 |
| ·样本的信度和效度检验 | 第166-182页 |
| ·内部一致性信度分析 | 第166-171页 |
| ·内容效度分析 | 第171-172页 |
| ·收效效度与区分效度分析 | 第172-182页 |
| ·控制变量的独立样本T检验和方差分析 | 第182-189页 |
| ·员工性别对中介变量和结果变量的影响分析 | 第182-183页 |
| ·员工年龄对中介变量和结果变量的影响分析 | 第183-184页 |
| ·员工职位对中介变量和结果变量的影响分析 | 第184-185页 |
| ·员工学历对中介变量和结果变量的影响分析 | 第185页 |
| ·员工月收入对中介变量和结果变量的影响分析 | 第185-187页 |
| ·员工参加工作时间对中介变量和结果变量的影响分析 | 第187-188页 |
| ·企业性质对中介变量和结果变量的影响分析 | 第188页 |
| ·企业所处行业对中介变量和结果变量的影响分析 | 第188-189页 |
| ·企业规模对中介变量和结果变量的影响分析 | 第189页 |
| ·中介变量的检验 | 第189-192页 |
| ·自变量与中介变量的相关检验 | 第190页 |
| ·自变量与因变量的相关检验 | 第190-191页 |
| ·中介变量与因变量的相关检验 | 第191页 |
| ·中介变量作为控制变量进行偏相关分析 | 第191-192页 |
| ·研究假设检验 | 第192-200页 |
| ·企业社会责任特征对组织认同的回归分析 | 第193-195页 |
| ·企业社会责任特征对组织自尊的回归分析 | 第195-196页 |
| ·企业社会责任特征、组织认同、组织自尊对组织承诺的回归分析 | 第196-198页 |
| ·企业社会责任特征、组织认同、组织自尊、组织承诺对组织公民行为的回归分析 | 第198-200页 |
| ·假设检验结果分析 | 第200-207页 |
| 6 研究结论与展望 | 第207-227页 |
| ·研究结论 | 第207-212页 |
| ·结论一 | 第207-208页 |
| ·结论二 | 第208页 |
| ·结论三 | 第208-211页 |
| ·结论四 | 第211-212页 |
| ·管理启示 | 第212-224页 |
| ·建立企业社会责任特征评价体系的初步构想 | 第212-217页 |
| ·探索企业社会责任特征为核心的科学管理体系 | 第217-221页 |
| ·利用企业社会责任特征研究成果对员工态度、行为进行有针对性的管理 | 第221-223页 |
| ·以企业社会责任为核心的企业软实力建设是企业可持续发展之道 | 第223-224页 |
| ·研究不足与展望 | 第224-227页 |
| 参考文献 | 第227-247页 |
| 附录 企业社会责任特征调研问卷 | 第247-253页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第253-254页 |
