| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文章结构与框架 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论及研究综述 | 第14-31页 |
| ·知识型员工综述 | 第14-16页 |
| ·知识型员工概念 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的特征 | 第15-16页 |
| ·工作压力综述 | 第16-20页 |
| ·工作压力概念 | 第16-17页 |
| ·工作压力源研究 | 第17-18页 |
| ·测量工具或量表 | 第18-20页 |
| ·自我效能综述 | 第20-25页 |
| ·自我效能的内涵 | 第20-21页 |
| ·自我效能的形成和影响因素剖析 | 第21-22页 |
| ·自我效能感的分类和测量 | 第22-25页 |
| ·工作绩效综述 | 第25-28页 |
| ·工作绩效概念 | 第25-26页 |
| ·工作绩效结构 | 第26-28页 |
| ·三者相互关系综述 | 第28-30页 |
| ·工作压力与工作绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·自我效能与工作绩效的关系研究 | 第29-30页 |
| ·自我效能与工作压力的关系研究 | 第30页 |
| ·综述总结 | 第30-31页 |
| 第3章 研究构思与研究方法 | 第31-36页 |
| ·研究构思与变量说明 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·量表说明 | 第32-34页 |
| ·工作压力量表 | 第32-33页 |
| ·自我效能量表 | 第33-34页 |
| ·工作绩效量表 | 第34页 |
| ·分析方法说明 | 第34-36页 |
| 第4章 统计分析 | 第36-62页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第36-43页 |
| ·知识型员工压力量表的信度、效度分析 | 第36-38页 |
| ·自我效能量表的效度、信度分析 | 第38-41页 |
| ·工作绩效量表的效度、信度分析 | 第41-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第45页 |
| ·相关分析 | 第45-47页 |
| ·回归分析 | 第47-48页 |
| ·中介作用的层级回归分析 | 第48-51页 |
| ·检验一般自我效能的中介作用 | 第49页 |
| ·检验领域相关自我效能的中介作用 | 第49-50页 |
| ·检验自我效能的中介作用 | 第50-51页 |
| ·双因素方差分析 | 第51-62页 |
| ·期望压力和自我效能对绩效的双因素方差分析 | 第52-54页 |
| ·期望压力和人口统计学变量对绩效的双因素方差分析 | 第54-56页 |
| ·自我效能和人口统计学变量对绩效的双因素方差分析 | 第56-58页 |
| ·期望压力和人口统计学变量对自我效能的双因素方差分析 | 第58-59页 |
| ·双因素方差分析小结 | 第59-62页 |
| 第5章 研究结论与讨论 | 第62-69页 |
| ·研究结论与假设验证 | 第62-63页 |
| ·讨论与建议 | 第63-65页 |
| ·案例分析 | 第65-67页 |
| ·研究创新点 | 第67页 |
| ·研究不足 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录1 | 第73-78页 |
| 附录2 | 第78页 |