管理创新对战略转换速度与幅度影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·现有研究的评价 | 第14-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15页 |
| ·内容与结构 | 第15-17页 |
| 第2章 研究假设与理论模型构建 | 第17-28页 |
| ·相关概念界定 | 第17-23页 |
| ·管理创新定义及维度划分 | 第17-21页 |
| ·战略转换的定义 | 第21页 |
| ·战略转换过程的特征因素 | 第21-23页 |
| ·管理创新与战略转换速度的关系 | 第23-24页 |
| ·管理理念创新与战略转换速度 | 第23页 |
| ·管理组织创新与战略转换速度 | 第23-24页 |
| ·管理制度创新与战略转换速度 | 第24页 |
| ·管理方式创新与战略转换速度 | 第24页 |
| ·管理创新与战略转换幅度的关系 | 第24-27页 |
| ·管理理念创新与战略转换幅度 | 第24-25页 |
| ·管理组织创新与战略转换幅度 | 第25-26页 |
| ·管理制度创新与战略转换幅度 | 第26页 |
| ·管理方式创新与战略转换幅度 | 第26-27页 |
| ·理论模型建立 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 实证研究过程 | 第28-48页 |
| ·观测变量量表设计 | 第28-30页 |
| ·管理创新分量表设计 | 第28-29页 |
| ·战略转换速度分量表设计 | 第29页 |
| ·战略转换幅度分量表设计 | 第29-30页 |
| ·研究方法与数据来源 | 第30-33页 |
| ·选择受试者 | 第30-31页 |
| ·样本容量确定 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·信度与效度分析 | 第33-38页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| ·效度分析 | 第34-38页 |
| ·结构方程模型设定 | 第38-40页 |
| ·结构方程模型识别与估计前提假设 | 第40-41页 |
| ·模型识别 | 第40页 |
| ·模型估计前提假设 | 第40-41页 |
| ·结构方程模型评价 | 第41-46页 |
| ·参数检验 | 第42-43页 |
| ·整体模型适配度检验 | 第43-45页 |
| ·模型解释能力评价 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第4章 管理创新对战略转换影响的对策建议 | 第48-56页 |
| ·结果分析与讨论 | 第48-51页 |
| ·实证结果汇总 | 第48-49页 |
| ·实证结果分析 | 第49-51页 |
| ·提高管理创新成效的对策及建议 | 第51-55页 |
| ·强调管理创新意识 | 第51-52页 |
| ·增强组织结构的适应性 | 第52-53页 |
| ·建立有效的管理与监督制度 | 第53-54页 |
| ·提出新的管理方式 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
