| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10-13页 |
| ·研究方法与具体框架 | 第13-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-27页 |
| ·绩效考评理论综述 | 第15-22页 |
| ·绩效考评的特点及要素构成 | 第16-17页 |
| ·绩效考评的标准类型和特征 | 第17-18页 |
| ·绩效考评的方法 | 第18-19页 |
| ·绩效考评的功能 | 第19-20页 |
| ·绩效考评体系的其它相关理论 | 第20-22页 |
| ·国内外高校教师考评研究简介 | 第22-25页 |
| ·国外高校教师考评研究简介 | 第22页 |
| ·国内高校教师考评研究简介 | 第22-23页 |
| ·我国高校教师考评体系的现状和问题 | 第23-25页 |
| ·高校教师绩效考评的特点 | 第25-27页 |
| ·高校教师的工作具有复杂性和特殊性 | 第25-26页 |
| ·对高校教师劳动成果的评价标准存在不统一性 | 第26-27页 |
| 3 山东农业大学教师绩效考评现状分析 | 第27-39页 |
| ·山东农业大学概况 | 第27页 |
| ·山东农业大学教师人力资源现状 | 第27-31页 |
| ·教师人力资源状况与结构 | 第27-29页 |
| ·教师人力资源总体科研水平 | 第29-31页 |
| ·山东农业大学教师绩效考评现状调查 | 第31-32页 |
| ·教师绩效考评方案现状 | 第31-32页 |
| ·教师绩效考评薪酬与激励现状 | 第32页 |
| ·山东农业大学教师考评体系需要解决的问题 | 第32-39页 |
| ·教师绩效考评现状问卷 | 第32-34页 |
| ·教师绩效考评现状综合评价 | 第34-39页 |
| 4 山东农业大学教师绩效考评体系的优化 | 第39-57页 |
| ·山东农业大学绩效考评优化的目的、原则 | 第39-40页 |
| ·优化绩效考评方案的目的 | 第39页 |
| ·优化绩效考评方案的原则 | 第39-40页 |
| ·山东农业大学教师绩效考评指标体系设计 | 第40-50页 |
| ·指标体系设计的依据 | 第40-42页 |
| ·指标设计及权重 | 第42-50页 |
| ·山东农业大学教师绩效考评方案的组织实施 | 第50-53页 |
| ·山东农业大学教师绩效考评结果应用 | 第53-55页 |
| ·山东农业大学教师绩效考评结果的反馈 | 第55-57页 |
| 5 山东农业大学教师绩效考评方案的主体、周期及配套措施 | 第57-67页 |
| ·山东农业大学教师绩效考评的主体与周期 | 第57-58页 |
| ·绩效考评的主体确定 | 第57-58页 |
| ·绩效考评的周期确定 | 第58页 |
| ·山东农业大学教师绩效考评配套措施 | 第58-67页 |
| ·教师招聘与淘汰方案设计 | 第58-63页 |
| ·教师培训方案设计 | 第63-67页 |
| 6 论文小结 | 第67-69页 |
| ·主要完成的调查研究工作 | 第67页 |
| ·得出的结论 | 第67-68页 |
| ·有待进一步研究解决的问题 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |