| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究背景 | 第9-15页 |
| ·世界银行业的发展趋势 | 第9-14页 |
| ·我国银行业目前发展状况 | 第14-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法及主要研究内容 | 第16-19页 |
| 2 委托代理理论综述 | 第19-25页 |
| ·委托代理理论的提出 | 第19-20页 |
| ·国内外对委托代理理论的研究 | 第20-23页 |
| ·国外学者对委托代理理论的研究 | 第20-21页 |
| ·国内学者对国有商业银行委托代理及约束激励问题的研究 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论的实质 | 第23-24页 |
| ·委托代理理论对国有商业银行改革的指导作用 | 第24-25页 |
| 3 转轨经济与国有商业银行的改革 | 第25-35页 |
| ·转轨经济内涵及转轨方式 | 第25-26页 |
| ·转轨经济国家的银行业改革 | 第26-30页 |
| ·转轨经济国家银行业改革及出现的问题 | 第26-28页 |
| ·转轨经济国家银行的委托代理的实践经验 | 第28-30页 |
| ·我国的国有商业银行发展的历史考察 | 第30-35页 |
| ·国有商业银行改革发展的历程 | 第30-32页 |
| ·国有商业银行改革发展的成果 | 第32-33页 |
| ·转轨经济过程面临的问题 | 第33-35页 |
| 4 转轨时期国有商业银行委托代理问题研究 | 第35-47页 |
| ·国有商业银行的多级委托代理关系 | 第35-36页 |
| ·国有商业银行委托人缺位的问题 | 第36-42页 |
| ·汇金公司与国有商业银行的关系 | 第38-39页 |
| ·汇金公司对国有商业银行的管理 | 第39-40页 |
| ·汇金公司在国有商业银行改革中的问题 | 第40-42页 |
| ·国有商业银行代理人未尽到信托责任问题 | 第42-43页 |
| ·国有商业银行新委托代理关系的出现及其问题 | 第43-47页 |
| 5 转轨时期国有商业银行代理人激励问题研究 | 第47-62页 |
| ·国有商业银行激励机制的分析 | 第47-51页 |
| ·国有商业银行激励机制浅析 | 第47-48页 |
| ·国有商业银行现行薪酬制度基本情况 | 第48-49页 |
| ·国有商业银行薪酬激励机制现状分析 | 第49-51页 |
| ·国有商业银行薪酬激励机制的实证研究 | 第51-56页 |
| ·研究样本 | 第51页 |
| ·变量选择 | 第51-52页 |
| ·样本总体性描述和变量描述 | 第52-54页 |
| ·指标多元回归分析 | 第54-56页 |
| ·回归结果分析 | 第56页 |
| ·国有商业银行长期薪酬激励研究 | 第56-62页 |
| ·长期薪酬激励机制对银行业的作用 | 第56-58页 |
| ·美英银行业经理人员股票期权激励 | 第58-62页 |
| 6 完善委托—代理与激励机制对策研究 | 第62-68页 |
| ·汇金公司发展路径取向与角色完善 | 第62-63页 |
| ·完善国有商业银行委托代理关系 | 第63-64页 |
| ·我国国有商业银行激励机制改革方向 | 第64-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 硕士期间发表的论文及参与的相关课题 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |